近日，在线交易商Plus500公布了股东大会的结果，新的薪酬架构已经通过。去年12月，Plus500从伦敦证券交易所AIM转到主板以及被纳入富时250指数后，薪酬委员会认为有必要调整该公司的薪酬架构调以更符合投资者利益和促进最佳发展。基于此，委员会制定了新的薪酬框架，该框架及时反映了英国的上市环境，同时也是是公司治理的最佳实践。 最新的股东大会几乎通过...
近日，在线交易商Plus500公布了股东大会的结果，新的薪酬架构已经通过。
去年12月，Plus500从伦敦证券交易所AIM转到主板以及被纳入富时250指数后，薪酬委员会认为有必要调整该公司的薪酬架构调以更符合投资者利益和促进最佳发展。
基于此，委员会制定了新的薪酬框架，该框架及时反映了英国的上市环境，同时也是是公司治理的最佳实践。
最新的股东大会几乎通过了所有薪酬决议，但仍有几人的薪酬条款基本未通过，特别是Plus500的CEO兼执行董事Asaf Elimelech和首席财务官兼执行董事Elad Even-Chen。
Plus500表示，董事会将在薪酬委员会的支持下认真执行股东会决议，以确保更好地理解和实施这些决议。
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