智通財經APP訊，近日，卡賓(02030)發布《2023環境、社會及管治報告》，報告涵蓋該集團在2023年1月1日至2023年12月31日期間位于中國(i)廣東省廣州市的總部、(ii)位于福建省石獅市的辦事處、展示廳、若干生產廠房及物流中心以及(iii)香港的六間零售店鋪。
ESG報告顯示，卡賓董事會對該集團的環境、社會及管治策略以及匯報負有全面責任，并已將可持續發展納入策略規劃的組成部分。透過該集團高級管理層的協助及投入，董事會已識別環境、社會及管治的若干關鍵議題，并對此進行監管及管理。董事會維持檢討環境、社會及管治的政策與風險，并持續制定并更新相關目標及指標。同時，該集團重視持份者的意見，并盡力達致其股東、僱員、業務伙伴、客戶及社會的利益平衡。報告期內，該集團已建立與持份者的持續溝通渠道，并將其議題納入該集團的營運及決策過程。
在環境層面，卡賓主要于中國從事服裝及配飾的設計及銷售，大部分產品的生產均外包予第三方供應商，而該集團于其位于中國福建省的生產設施僅以小批量生產其部分核心產品。該集團營運活動不會產生嚴重污染環境的任何排放物或廢棄物。于2023年，該集團外包其大部份產品的生產且并無自有車隊，營運活動并無產生任何有害廢棄物，且其營運活動的溫室氣體排放主要源于能源消耗及員工出差，排放量有限。同時，該集團實施低碳政策并鼓勵員工切實節約能源，包括在非辦公時段關閉及減少使用空調及照明設備。
在社會層面，人力資源是卡賓最大的資產之一，該集團高度重視員工的個人發展，致力繼續成為一名具吸引力的僱主，可吸引忠誠敬業的員工。截至2023年12月31日，該集團有225名員工(2022年：333名)，包括224名全職員工及1名兼職員工，其中男性員工97名，女性員工128名。于2023年，該集團男女員工流失率占比為46.4%：45.8%。
卡賓致力于為僱員提供清晰的職業發展路徑以及提升其技能的機會，激勵其不斷進步。該集團為員工提供崗前及在職培訓以及發展機會，培訓項目涵蓋最新的會計及稅務知識、管理及領導技能、銷售與生產、客戶服務、質量控制、職業道德以及與行業及員工職業相關的其他領域培訓等。截至2023年12月31日，該集團受訓員工覆蓋率100%，男女員工平均完成培訓時數均達21小時。
在供應鏈管理層面，卡賓審慎地挑選其供應商，并要求彼等滿足若干評估及評核標準，包括環保及污水處理的標準。該公司管理一列表合資格供應商，僅經評定符合安全、質素、業務聲譽及其他指標規定的供應商方可納入列表及符合資格獲該集團委聘。
此外，該集團定期審查(其中包括)其供應商于環境、健康與安全方面的表現，并對供應商的廠房進行檢查，以確保其符合環境及職業健康與安全管理的規定。該集團目前將大多數產品的生產外包予國內的供應商。于2023年12月31日，該集團擁有200多名供應商(均位于中國)。
jay
