今年我國養老金實現了18連漲，平均漲幅達到了4%，現在國內城鎮職工平均養老金大約是3000左右。不過，也有一些老年朋友高興不起來，因為有些人養老金只有2000多元，而有些老人的養老金達到6000元以上，養老金的差距拉得過大。此外，養老金平均漲幅達4%，如果是2000元，只漲80元，而如果是6000元收入，那要漲到240元，這樣一來，養老金的差距不是在逐步縮小，而是在越拉越大。
對此，一些網友就提出，國家能否按照年齡統一分配養老金？50歲領2000元，55歲領3000元，60歲領4000元，這樣一來，退休金的差距就不再懸殊。實際上，這個建議的優點是，老人們不再為養老金發多發少而相互攀比，也不會因為別人多發，自己少發而感到不平衡，這樣可以皆大歡喜。
不過，50歲領2000元，55歲領3000元，60歲領4000元，存在著較多的弊端，不太可能被相關部門所采納：第一，如果50歲就能退休，還能領取2000元的退休金，那么大家都會搶著在50歲退休，因為，每個月即能領取2000元的退休金，又能到外面去另外找一份工作去做，而且50歲退休要比60歲退休早10年，每年可以多拿2.4萬元養老金，10年可以多拿24萬元養老金，何樂而不為？
第二，我們國家的養老金發放制度是秉承“多繳多得”的原則，如果搞一刀切式的領取養老金，那會嚴重挫傷多繳養老金群體的積極性。屆時，大家只要按照最低標準繳納養老金，等到50歲退休之時，都能領取每月2000元的退休金不是更好？屆時養老基金的收入會大幅減少。所以，為了鼓勵那些群體多交養老保險，養老金在發放上還是要有一定差距，不能搞平均主義。
第三，不同的地區，物價水平各不相同，所以養老金發放也不能搞一刀切，比如50歲領2000元，有些小城市每月領到2000元的養老金，就可以維持基本生活了。而在一些大城市，生活成本較高，每個月領取2000元，根本不夠日常開銷。所以，每個地區的生活成本不一樣，盲目搞一刀切式的發放養老金，是很難正式實行的。
第四，對養老保障體系不利。現在我國養老保險體系分成二大類：一類是城鎮職工養老保險；另一類是城鄉居民社會養老保險。通常城鎮職工的養老保險的收入水平比較高，而城鄉居民社會養老保險收入比較少，如果是養老金統一按年齡發放，這意味著把這兩大養老保險體系給打亂了，這就不再是社保制度了，而是社會福利制度了。這就違背了養老保障體系的設計初衷，對于整個養老保障體系不利。
實際上，養老金統一按年齡發放，并不具備可操作性。這樣一來，會嚴重挫傷那些繳納社保較多群體的積極性，以后沒有人愿意多繳納社保了。此外，如果養老金統一按年齡發放，是在搞平均主義，養老金適當的拉開距離還是很有必要的。至于那些退休較早的高齡老人，相關部門除了每年在上調養老金時會向高齡老人傾斜。同時，各地也都對高齡老人發放高齡補貼，這樣可以拉近退休老人之間的養老金差距。
本文轉自:平說財經張平
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