非凡十年｜菏澤組織系統：為菏澤實現后來居上提供堅強組織保證

記者 邢孟

十年來，全市組織系統以新時代黨的組織路線為主線，以選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎為主業，開拓進取、勇毅前行，擔當作為、砥礪奮進，有力推動全市組織工作取得新進展、新成效，為實現后來居上目標提供了堅強的組織保證。10月14日，菏澤市“非凡十年”組織系統專場新聞發布會舉行，菏澤市委組織部副部長呂志科介紹十年來全市組織工作情況。

強化理論武裝，夯實思想政治根基

十年來，全市組織系統始終把思想政治建設放在首位，引導黨員干部補足精神之鈣、把穩思想之舵，全市上下黨風政風持續向好，黨員干部精神面貌煥然一新，理想信念進一步筑底鞏固。

扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，卓有成效地開展了“三嚴三實”專題教育，精心組織“兩學一做”學習教育，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷推進黨史學習教育。堅持底線思維，強化守正創新，全面落實意識形態工作責任制，堅持不懈抓好黨員干部大學習、大培訓，激發黨員干部擔當盡責的政治自覺、思想自覺和行動自覺，黨員干部干事創業的能力和水平得到顯著提升。

勇于開拓創新，激發干部隊伍活力

十年來，菏澤組織系統以探索的眼光、創新的辦法積極推進干部人事制度改革，不斷以選人用人機制創新推進選人用人質量創優。堅持實干實績樹導向，注重從改革發展主戰場、經濟建設第一線、社會治理最前沿選拔敢于擔責、埋頭苦干、實績突出的干部。

堅持盤活資源激活力，實施中層正職交流輪崗工作，打破了干部“部門所有”的傳統思維，消除了因崗位固化、利益固化導致的潛在廉政風險，激活了干部隊伍“一池春水”。堅持拓寬視野聚人才，打破地域和身份界限，面向全國機關事業、國企以及非公經濟組織和社會組織等，公開選拔5名市屬國有企業正職領導人員，拓寬了選人新路徑，增添了發展新動能，促進了企業新蝶變。堅持戰略培養儲干部，創新實施“薪火工程”，儲備了一批“80”后優秀縣科級年輕干部，為菏澤事業長遠發展儲備了后備人才，為推進“后來居上”注入了強勁勢能。

堅持嚴管厚愛，激勵干部擔當作為

十年來，菏澤組織系統以嚴的紀律管理干部，以實的措施激勵干部，推動敢擔當、善作為蔚然成風。強化干部政治監督，聚焦日常研判、任前考察、年度考核、結果運用“四個維度”，探索政治素質考察新模式，對政治過硬的大膽使用，對違反政治紀律和政治規矩的“一票否決”。強化干部日常監督，堅持抓早抓小，會同紀檢監察機關、巡察、政法、公安、信訪等部門，建立干部監督聯席會議制度，互通信息，形成監督合力。強化干部選任監督，嚴格落實“凡提四必”要求，組織領導干部集中填報個人有關事項8444人次，重點抽查1806人次，對存在瞞報情形的84名干部進行誡勉處理；強化信訪舉報事項的查核處置工作，深入實施干部檔案問題專項清理整頓提升行動，進一步促進了全市政治生態山清水秀、海晏河清。

強化干部激勵措施，注重關心關愛，重視解決干部工作生活中的困難，認真落實待遇保障。注重考核激勵，統籌考慮各縣區、各部門的工作差異性，優化全市高質量發展綜合績效考核體系，進一步健全干部擔當作為的激勵和保護機制，真正為擔當者擔當，為負責者負責，切實健全激勵干部擔當作為的容錯免責機制。

夯實基層基礎，切實提升工作質效

十年來，菏澤組織系統突出問題導向，樹立求解優解思維，強化改革創新理念，著力補短板、強弱項，不斷推動基層黨組織全面進步、全面過硬。積極破解發展壯大村級集體經濟難題。針對村級集體經濟量小體弱的問題，統籌謀劃，大膽創新，深入開展抓黨建促鄉村振興示范片區創建行動，穩妥推動村黨組織領辦合作社高質量發展。積極探索國有經濟引領村級集體經濟發展壯大新路徑，初步形成以特色產業為支撐的集體經濟長效增收機制。今年以來，全市25個鄉鎮建立鎮國有（子）公司，121個村建立項目部，增加村級集體經濟收入929.17萬元。

積極破解城市治理服務難題。在全市優選11個工作基礎較好、條件成熟度較高的街道，探索實施城鎮基層為民服務工作機制試點工作，著力構建了橫到邊、豎到底的黨建引領、多元市場主體和社會主體積極參與的城市基層治理新格局，有效疏通城市基層治理“最后一公里”。今年以來，推動102家物業企業建立黨組織，解決公共設施損壞等問題2500余件，提供便捷服務2.9萬余次，組建各類志愿服務隊488支。

積極破解新業態新就業群體黨建工作難題。聚焦快遞、外賣、道路運輸、直播電商4個重點領域，新成立4個市級行業黨委，同步成立了工會、共青團和婦女組織，指導縣區全部成立快遞、外賣等新業態新就業群體縣級行業黨委，進一步擴大黨群組織在新業態新就業群體中的覆蓋面，強化了黨的領導。

強化人才支撐，著力打造人才高地

十年來，始終堅持黨管人才原則，牢固樹立人才“第一資源”理念，以體制機制改革為動力，以重點人才工程為牽引，高質量做好人才的引、育、留、用等工作，為加快實現“突破菏澤、后來居上”目標強化人才支撐和智力支持。

加大人才引進力度，科學編制人才需求目錄，加大柔性引才力度，重點引進戰略性科學家和一流領軍人才及團隊。大力推進返鄉創業，利用260家返鄉創業服務站廣泛進行宣傳推介，吸引在外務工人員返鄉創業。目前，全市累計返鄉創業就業41.89萬人，領辦創辦經濟實體17.16萬家，帶動就業52萬人，引進過億元返鄉創業項目348個。

提升平臺承載能力，推動“人才飛地”、省級創新創業共同體建設，推進與國內外知名高校院所合作的廣度與深度。優化人才成長良好生態，強化人才政策保障，進一步提高人才工作經費投入占比，優化財政資金撥付審核辦法，探索設立人才資金預支付制度。

十年開拓創新，十年砥礪奮進。下一步，菏澤市組織系統將以黨的政治建設為統領，勇擔使命，踔厲奮發，著力培養選拔忠誠干凈擔當的高素質干部，著力健全科學嚴密的組織體系，著力培育愛國奉獻、勇于創新的優秀人才，為推進菏澤高質量發展、實現后來居上提供堅強的組織保證。

本文轉自:齊魯壹點