中國有2億“靈活就業人員”，這些人未來的發展前景如何？

所謂靈活就業人員簡單來說就是沒有固定的上班時間，相對比較自由的從業者。

這些靈活就業人員包括個體工商戶，律師，自由撰稿人，歌手，模特，技術小工，演員，自媒體從業者，地攤從業者等等。

相比于正式員工來說，這些靈活就業人員沒有固定的上班時間和地點，哪里需要他們就往哪里，而且社保都得自己交。

目前中國靈活就業人員數是非常多的，保守估計至少達到2億人以上，甚至更多。

尤其是最近兩年時間，在整體就業環境并不太樂觀的情況下，很多人都可能被裁員，然后成為自由職業者。

但是在整體經濟環境并不太好的情況下，市場機會也沒有那么多了，對應的靈活就業人員的收入或多或少都會受到一定的影響，甚至有些人連工作都找不到。

也正因為如此，很多人都擔心未來，未來這些人該怎么辦？他們的未來前景如何？

其實任何一個時代都有自由職業者，從古代到現在，都有大量的自由從業者，只要市場有需求，就會有靈活就業人員的存在。

所以不管現在還是未來，我相信靈活就業人員都有發揮的空間。

而且隨著就業形態更加多樣化，未來靈活就業人群會越來越多。

尤其是這次疫情讓很多企業都重新思考了用工方式的轉變。

以前的很多企業都更傾向于跟員工簽署長期勞動合同，不管員工有沒有上班，不管受到外部什么樣的影響，都要給員工正常發工資，至少最基本的工資還是要保障的，另外正常的社保也要保障。

但是這種固定的用工方式，在發生一些特殊情況的時候，對企業來說其實也是有壓力的。

比如最近兩年時間，很多地方在疫情出現之后動不動就封城，動不動就全域靜默，導致員工沒法正常上班，企業的生產經營也受到了一定的影響。

這時候對場地要求不嚴的企業就有可能考慮招聘更多的臨時工或者兼職工。

比如對于一些互聯網企業來說，到公司去上班也是開發軟件，在家里面也是開發軟件，這時候有些企業就有可能將軟件開發或者其他服務外包給一些個人。

我相信未來這種用工方式會越來越多，就像外賣行業一樣，其實目前外賣行業大多都屬于自由職業者，都屬于靈活就業人員，外賣平臺并不直接雇傭這些員工，而是由第三方勞務公司派遣，這些外賣小哥都是跟第三方勞務公司簽署合同的。

這種用工方式最大的優點就是成本低，而且相對比較靈活。

雖然站在就業者的角度來看，我們不希望企業這么做，因為這樣做根本沒法保障員工的基本權益，但是站在企業的角度來看，他們肯定是想方設法讓成本最低化利益最大化，所以只要符合法律的規定，其實他們仍然會作出這種選擇。

未來隨著第三產業的不斷發展，隨著大家對一些服務性行業消費需求越來越多，我相信這種靈活就業的方式會越來越多。

所以大家不用擔心靈活就業人員未來的發展前景問題。

當然，如果未來有越來越多的人加入到靈活就業人群當中，就業市場的競爭壓力會更加激烈，所以想要在靈活就業市場當中站穩腳跟，獲取更多的收入，大家還是要練好內功，只有自己的實力強大了，只有自己的專業能力強了，你才有可能比別人獲取更多的機會。

就像律師一樣，目前很多律師其實也是掛靠到律師事務所里面，然后平時自己去接業務，如果打官司能力比較強能夠得到大家的認可，自然會有很多人找到打官司，相反如果個人能力不行，沒人找你，說不定連房租都養不起。

因此我覺得大家與其

未來靈活就業人員的發展前景，還不如立足當下，盡可能地去提升自己各方面的能力，只要自己能力足夠強，不管是到職場里面還是從事自由職業，都會有你的立足之地。

本文轉自:天蝎財經