四大國有資產管理公司降薪為何成新聞？

據媒體報道，截至目前，除長城資產外，中國信達、東方資產、中國華融2022年半年報悉數出爐，數據顯示員工薪酬集體下降。其中，中國信達平均月薪比2021年同期下降30%左右。而中國華融則人均近20萬元，與2021年人均43.58萬元相比，略有下降。東方資產、長城資產的薪酬也都不低。

按理，四大資產管理公司的員工薪酬，是不該成為新聞的。金融企業薪酬高，早已不是秘密。之所以成為新聞，是因為四大資產管理公司也降薪了，而且有的公司降薪幅度比較大。那么，為什么會出現這樣的現象呢？為了探尋原因，自然也就成了新聞。

不過，新聞歸新聞，看完四大資產管理公司的具體情況，可能就不會只是新聞那么簡單，而要追問一下，在這樣的情況下，員工收入還能達到人均幾十萬，是不是有點問題啊。

先來看一看中國華融，上半年，收入147億，虧損188億。雖然與風險出清有一定關系，但是，為什么會存在這么大的風險，不就是因為經營出現了問題嗎？既然是經營出現問題，經營者還有資格拿高薪酬嗎？看2020年，虧損超過了1000億，達到1029億，員工薪酬卻達到43.8萬元。今年上半年，又虧損了188億元，員工薪酬仍高達20萬元，是真正的富了方丈和尚富了廟啊。

再來看東方資產，雖然仍有凈利潤4.39億元，但與去年同期相比，暴跌了89%。這樣的經營狀況，拿高薪酬還能體現“按勞分配”原則嗎？長城資產則從去年的盈利20.6億元一下子成為虧損85.61億元，這可像是過山車啊，如果繼續拿高薪酬，不知道是否拿得臉紅心跳。中國信達的情況略好，上半年凈利為45億元，也是近年來最少的，與2020年相比，少了20多億元。這樣的業績，就算降薪30%，也是要有臉紅的感覺的。

原本是幫助四大國有銀行處理不良資產的專業公司，如果按照這樣的發展模式和經營思路，誰也不能保證，他們自己不會成為不良資產企業。特別是中國華融，半年的虧損額竟然達到了188億元，超過半年的經營收入，如果是民營企業，可能要出風險了。可是，員工人均薪酬仍然這么高，不知道監管機構是如何核定的，又是如何監管的。

尤其值得

的是，四大資產管理公司的高薪酬，也不是真的都是把落腳點放在了員工身上，而是各級經營者，亦即在不同崗位擔任一定職務的經營者，也就是常說的高管和管理人員，他們才是四大資產管理公司人均薪酬高的真正推手。普通的員工，更多的是幫助高管和管理人員將薪酬拉低，以應對外界的質疑。

既然高薪酬都是落在了高管和管理人員身上，為什么企業出現了問題、出現了巨額虧損、出現了扭盈為虧、出現了利潤大幅下降，不對高管和管理人員大幅降薪呢？為什么薪酬水平仍然這么高呢？尤其是中國華融，連續出現巨額虧損，更應當大幅降薪，可是，薪酬水平依然這么高。看來，國有資產管理公司真正是盈虧不管，只要能呆在崗位上不走，就可以一直享受國企的天然福利。“金飯碗”在四大資產管理身上，是最充分的體現。

眼下，受宏觀經濟環境的影響，相當一部分企業日子都非常難過，特別是中小微企業，能夠生存下去，就已經不錯。一些有良心的企業家，為了不讓員工下崗，通過借錢給員工發放工資。而困難企業的員工，薪酬也都出現了一定幅度的下降。然而，像中國華融這樣的企業，虧損到如此程度，薪酬卻穩如泰山。長城資產則玩了個蹦極，薪酬也依然很高。顯然，這些國有資產管理公司，真的沒有給其他所有制企業做一個好的榜樣啊。而監管機構也是你好我好大家好，沒有盡到監管責任。如此，還如何共度時艱呢？

前些年，四大資產管理公司的日子非常好過，效益也呈浮夸繁榮，特別是負債擴張、盲目發展，給企業留下了越來越大的風險。同時，高管們利用擴張之勢，做了很多違法亂紀的行為，做了許多虛假的數據，從而讓高管和管理者們一個個腰包鼓鼓。出了風險了，除極少數高管和管理者受到處理外，絕大多數都成了既得利益者，放進口袋的錢一分沒有吐出來，損失則由國家來買單，顯然，這是極不合理的，也是不合法的，更是不符合市場化要求的。所以，必須改進四大資產管理公司的薪酬分配方式改革，必須將經營狀況與高管的個人利益掛鉤，并終身掛鉤，如果以后出現了風險，要追究原責任人的法律責任，并退還所有獎勵的薪酬。只有這樣，才能真正體現“按勞分配”原則。

本文轉自:鎮江譚浩俊