年輕人月薪3000元，父母退休工資8000元，為什么會這樣？

就在今天，話題#工作四年收入被父母退休金倒掛了#登上了熱搜，話題的來源是略大參考寫的一篇文章，標題為《工作4年，我的收入被父母退休金倒掛了》。

文章提到了一個河北本地的26歲青年邵東。邵東的父母都是國企員工，不過公司效益不好，兩個人的工資加起來都不到4000元。為了給邵東買一套結婚用的房子，也算是東拼西湊，生活相對比較拮據。

在買了這套房子之后，他們全家就在盼著老兩口退休的到來。因為退休之后的工資要比上班期間賺得多。到了今年，邵東的父母先后辦理了退休，老兩口的退休工資加起來達到了8000多元，生活壓力瞬間就變小了。

邵東畢業三年有余，因為疫情的影響，找工作并不容易，只能做一些銷售類工作。大多時候，每個月到手的工資只有3000多元，這些錢對于年輕人而言，根本就不夠花，更別提還要還房貸了。

其實，邵東的這種現象在當前還是比較普遍的，只要那些在國企工作時間比較長的員工，退休工資拿4000多元并不是稀奇的事情。

除了邵東以外，文章中還提到了一位東北男生李曉。李曉畢業之后到了北京工作，經過努力，李曉的月薪從2018年的4500元漲到了2020年的10000元。

按理說，李曉的收入增長速度非常喜人，也超過了同齡人的薪資上漲幅度。但是令李曉感到沮喪的是，到了2019年，自己的爺爺退休金就達到了10000元。

李曉的爺爺是2012年退休的，退休之前，是國企的一個部門領導。剛退休的時候，退休工資就達到了6000元，經過幾年的上漲，漲到了10000元。

李曉爺爺的退休金上漲速度也超過了絕大多數的退休工資上漲速度。因為李曉爺爺的退休金年復合增長率超過了7%，大多數人的復合增長率在5%左右。不要小看這2%的差距，時間越長，退休金的差距就會越來越大。

關鍵是，李曉通過努力才從幾千元的月薪漲到了10000元，而且是在北京，10000元的購買力相對有限。李曉的爺爺可以在東北領到10000元的退休金，這種幸福程度要遠遠超過李曉。

那么問題來了，為什么現在年輕人辛苦努力一個月，還沒有有些老人在家躺著賺得多呢？

主要有三個原因：

第一、退休工資為1萬元并不是普遍現象。假設年輕人現在辦理退休，每個月都可以領到10000元，我相信有很多人是愿意立刻辦理退休的。事實上，這是不可能的事情，退休金能夠達到10000元左右的人大多是在工作的時候交了足夠多的社保。這些人要么是國企領導，要么是公務員，又或者是事業單位的領導。

而大多數沒有國企背景的人，公司也并不會足額繳納社保。有相當一部分公司都是按照最低的社保繳納基數來交的，因此，大多數人的退休金在5000元以下。以遼寧省為例，整個省2019年的平均退休金為2795元。北京的平均退休金只有4000元左右。

因此，能夠在退休之后拿到5000元以上退休金的人，只是一少部分而已。

第二、趕上了人口紅利。目前國內老人的退休工資能夠快速上漲，最主要是因為有更多的年輕人在交社保，充足的社保資金讓我國第一代退休人員能夠享受到這個福利。

等到80后、90后退休的時候，這個紅利就會逐漸消失，因為現在的新生兒數量嚴重不足，社保儲備也面臨著較大的挑戰。

第三、就業市場勞動力供應充足。當前，年輕人的收入很難大幅上漲，最主要的原因則是勞動力供應充足。一份工作3000元，你愿意做，一定有其他人愿意做，勞動力充足導致了薪資水平難以上漲。如果個體想要收入水平大漲，我們一定要選擇處在風口的行業，此外還要將自己的個人能力快速提升，只要能力足夠出色，價格自然會高于市場平均水平。

可能我們會認為別人的退休工資比我們累死累活賺的錢還要多存在一定的不公平性，但是別忘了，也正是現在退休的這一輩人給我們打下的良好基礎，才讓我們這一輩人沒怎么受苦。

更重要的是，退休金講究的就是多交多得，如果我們想要在退休的時候多領一點退休金，那么就要在年輕的時候多交一點社保。

這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代，用資本思維與創新模式融合，全世界都是你的舞臺！

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本文轉自:胡華成