文：呦噫
暑假生活已經過半，很多學生都在爭分奪秒讓難得的假期過得更有意義。對很多學生來說，暑假里打暑假工似乎是個不錯的選擇——不僅可以拿到不錯的報酬，還可以通過走人社會來增長各方面的見識。
據調研報告顯示，出生于上世紀90年代中期甚至2010年前出生的“Z世代”是暑假工的主要群體，即目前的95后和00后。95后、00后形成的“16-22歲”暑假工占員工總數的80%以上，其中大部分是在校學生。
在這其中，95后大學生是暑假工最主要構成人群，但隨著年齡的增長和畢業就業因素的影響，他們從事的暑假工數量呈下降趨勢。很多人認為暑假工根本吃不了苦，“寧愿在辦公室加班吹冷氣，也不愿外出跑腿受怨氣”，真實情況是這樣嗎？
據調查顯示，“職業技能”、“餐飲服務”和“實習”是暑假工最青睞的就業方向；零售、互聯網、工廠、餐飲、市場推廣等類型企業最歡迎暑假工。但是在逛街的時候，我們還會經常看到一些發傳單的人。大多數人對這種形式的廣告都有一定的抵觸心理，絕不會主動伸手去索要。即便不好意思拒絕對方，接下傳單后也會扔到不遠處的垃圾桶里。
不過，這些發傳單的人并沒有受到絲毫影響，還是很認真地分發傳單，而不是像路人一樣將傳單扔到一旁。為什么這些人會如此敬業的工作呢？像路人一樣半扔半發，豈不是省時省力？
為什么大多數商家選擇印刷傳單的方式進行宣傳推廣？
因為與自媒體平臺和網絡廣告相比，傳單廣告更有針對性、作用更明顯、操作簡單、成本低。商家根據產品特點設定推廣人群，然后只需工作人員直接將傳單派送到指定人群即可。傳單推廣通過直接將傳單送到顧客手中，告知作用更加明顯，而且印刷傳單黑白頁面1頁1毛，彩色頁面1頁2毛，數量大還可以有折扣。
雖然印刷價格因地而異，但與網絡廣告相比，成本價格較低。因此，很多商家會選擇傳單廣告來進行宣傳推廣來增加客流量。由于要派發的傳單數量較多，為了提高工作效率，會招人來派發傳單。
傳單結算方式
發傳單一般分為三種，一種是兼職，一種是全職，一種是某些職員的衍生業務。而結算方式一是按照傳單件數來計算工資的，另一種是按照時間來計算工資，第三種方式是按會員和成交的筆數來獲得提成。
兼職工的主要結算方式為按量結算和按時結算。正式員工多為商家店鋪里面的工作人員，然后附帶派發工作，一般不會直接結算傳單工資，但是間接可能會與員工的收入業績掛鉤，例如通過辦卡會員、交易金額設置提成。
按量結算主要是指按發放的傳單張數結算工資。派發的數量越多，賺的錢就越多。按時結算主要以工作時間為準。對派發傳單量只做一個基本數量規定，整體數量不做規定，只要認真派發傳單就好，設定的工作時間不等。
因為正式員工的傳單結算方式會影響自己的收入，所以大家都會認真派發，并積極介紹給客戶，畢竟達成的交易越多，他們的工資就越多。兼職工如果按量結算，也會認真工作，爭取多發多得，通常為了增加自己的傳單數量或者偷懶，有些人會選擇將其丟棄在垃圾桶等地方，但真的可行，不會被老板發現嗎？
拉黑名單
很多做這種兼職的都是學生，想給自己多賺點收入，如果被發現扔傳單，會被公司列入黑名單，以后就不能在這家公司工作。如果公司是中介的話，中介公司是相通的。對于黑名單上的人會互相傳，嚴重的以后都不能從事這個城市里大部分的發傳單工作了。
有監管人員
大部分兼職機構在發傳單時，往往會派十多人在一個大區域內發傳單，同時，他們會偷偷派一兩個人去監督發傳單的人。在這種人為的監督下，會大大提升發傳單的作弊成本。如果把傳單丟了，一天的工資就付諸東流，而且以后很難找到相關的兼職工作。
有監控探頭
如果在大型購物中心或大型活動服務社區分發傳單，一般會把你拉到一個有監控的地方。招聘此類兼職員工發傳單時，老板在結算當天工資時會檢查監控探頭，防止員工隨手亂扔傳單，達不到預期效果。
這種情況下，老板會提前告知員工有監控探頭，目的讓員工做好心理準備，防止員工作弊，把傳單扔進垃圾箱。但對于發傳單的人來說，他根本不知道老板是不是在盯著監控探頭，所以唯一能做的就是老老實實的發傳單，拿到當天的工資。
老板心里有數
老板知道發傳單需要多長時間，每個固定位置都是老板精心挑選的。在你發傳單之前，這個固定的位置已經有很多人，同樣的時間，同樣多的傳單。別人發傳單需要8個小時，到你發傳單的時候，只能用的時間多，不能用的時間太少。如果發傳單花的時間少一點，老板自然心里有數，肯定會覺得你把傳單丟進了垃圾桶，因為這些都是實踐得來的原理，根本無法在老板面前耍小聰明。
發傳單是當今大街小巷很常見的一種宣傳方式，發傳單的工作人員不把傳單扔進垃圾桶也是有原因的。對于發傳單工作人員為何不敢把傳單扔進垃圾桶，你覺得還有什么原因？你會接大街上遞上來的傳單嗎？
本文轉自:商媒體
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