“延遲退休”改成“工齡退休”，老百姓紛紛贊同？原因很簡單

引言

一直以來都有人說，看一個國家發展得好不好，就要看該國的社會福利是不是夠好，人們的幸福指數是否夠高。同樣能否保障社會福利能夠越來越好對一個國家來說也是一種挑戰。而就在近期有人提議，應該將延遲退休改成工齡退休，不少人對此都表示十分贊同，那么這樣改真的能讓人們獲得更好的福利嗎？

在大多數人看來，人們的社會保障福利越好，就說明這個國家越強大，但這樣的說法其實是不全面的。因為不僅要給人們提供好的社會福利，更要維持住才行。如今網上有人討論，“延遲退休”改成“工齡退休”，老百姓紛紛贊同？原因很簡單。

就比如說很多發達國家在面對日漸嚴峻的人口老齡化問題以后，都會采用延遲退休的方式來緩解養老的壓力。而我國作為一個人口大國，如今同樣在面臨著這樣的問題。而當前要想解決這一問題最直接的辦法其實就是延遲退休，當然對于退休人員的福利，也要有所提升才行。

實際上我國因為老齡化問題，確實正在面臨較為嚴峻的挑戰。但從最近這兩年養老制度的變化上就能看出來，退休人員獲得的待遇不僅沒有減少，反而還在不斷增加。但為了能緩解老齡化帶來的巨大壓力，我國也確實準備要實施延遲退休的政策。

然而針對這一問題的解決方式，卻有人提出了可以用工齡退休的方式來代替延遲退休，并且還得到了不少人的支持，究其原因其實也很簡單。這個所謂的工齡退休，實際上指的就是大家只要工作滿一定的年限，就可以直接申請退休，不管年齡多大，只要工齡夠了就不用再上班了。

很多人都覺得這樣其實是很合理的，反而延遲退休的話，所有人就都要等到了相應的年齡之后才能退休，這對很多崗位的人來說都是不公平的。而且人們也覺得若是都延遲到65歲才退休的話，留給人們享受生活的時間也不多了。

再加上每個人開始工作的時間都不一樣，這就導致有些人可能要工作二三十年才能退休，而有些人可能只工作十幾年就退休。但如果按照工齡退休的話，不需要工作那么長時間了，并且看起來這樣也會更公平一些。

可是這樣的方式看起來更為公平，也得到了不少人的認同，但如果要真的實施起來，卻存在著很多的問題。甚至還違背了，我國調整退休政策的初衷。要知道我國之所以會要執行延遲退休的政策，其實就是為了針對人口老齡化的問題。但如果根據工齡退休的話，那就可能會出現一部分工作比較早的人，不到40歲就要退休了。

而一些從事醫學或者高端技術人才，他們學業有成的時候年齡就已經在30歲左右了，甚至有些開始從事工作的時間還會更晚，那這是否也就意味著，他必須要工作到很老之后才能退休呢？

除此之外工齡退休的方式還有一個更大的問題，就是靈活就業人員的工齡要怎么計算呢？我們都知道靈活就業人員是沒有固定的工作時間的，所以這些人的工齡也沒有一個統一的計算方式。而他們也是需要上保險辦理退休的，要不然他們以后應該怎樣領取退休金呢？所以這種方式雖然看起來很公平，也能讓大家滿意，但實際上要想真正實施起來卻也存在著不少的問題。

當然延遲退休政策如果處理不好的話，同樣也會出現一些問題。所以這也是為什么，這一政策在被提出這么多年之后，依然沒能正式開始實施。畢竟我國的國情跟那些發達國家相比，還是有很大區別的，所以對于其他國家的延遲退休政策，只能借鑒卻不能照搬，因為我們要制定出一個更適合本國的政策。

同時也是一項史無前例的政策，因此才需要一點點實踐改良，一直到能夠讓大多數人都能不會受到影響才行。而這也是為什么，明明這一政策的執行已經迫在眉睫，相關部門卻依然沒有公布到底什么時候才會開始執行。

實際上延遲退休政策已經有了一個大致的方向，通過這么多年的不斷實踐，現在的新方向也是很合理的。就比如說，不會一下就延長到制定的年齡，而是采用循序漸進的方式，逐漸將退休的年齡往后延。

結語

當然等日后正式出臺的時候，也應該會相繼出臺一些相關的新政策，來保障大家的福利待遇。所以我們也可以安心地等一等，相信國家一定不會讓我們失望的。

本文轉自:夜闌財經