國務院總理李克強7月13日主持召開國務院常務會議，部署加力穩崗拓崗的政策舉措，確保就業大局穩定。會議強調，嚴禁在就業上歧視曾經新冠病毒核酸檢測陽性的康復者。相關部門要加強勞動保障監察，對此類歧視現象發現一起嚴肅處理一起。
為什么政府的協調任務重，為什么存在工作效率低的問題，為什么會在工作推進過程中出現“腸梗阻”，就是因為有那么一些地方、一些單位、一些人，總在沒事找事，濫設門檻，人為制造各種障礙和阻力，從而導致原本十分正常的工作、十分通暢的服務，變得舉步維艱。
在就業過程中歧視新冠病毒陽性康復者，就是典型的沒事找事，也是不講大局、不講原則、不講道理的具體表現。必須堅決糾正，嚴厲打擊，一經發現，嚴厲處罰，并追究相關人員的法律責任。
要知道，為了戰勝疫情，也為了保護廣大人民群眾的生命財產和安全，為了維護正常的生產生活秩序，不僅國家投入了大量的物力、財力，如疫苗接種、核酸檢測等，廣大醫務工作者、志愿者、社區工作者、各級干部群眾等，也投入了巨大的時間和精力，防控疫情，防止疫情蔓延擴散，最大限度地控制好疫情的發生。而在被感染的陽性病人中，有相當一部分是在防控疫情中感染上的，是為了保護他人的生命安全和身體健康時被感染的，甚至有的人還為此獻出了生命。對這些人，應當給予更多的關心和幫助。即便是感染上病毒的其他人，也應當給予更多幫助與鼓勵，而不是歧視。
真的無法想象，這些歧視陽性康復者的企業和單位，到底是怎么想的。如果是自己曾經感染過病毒，是否意味著要把企業關掉、把單位撤銷。對所有被病毒感染的康復者來說，他們也不想自被感染，但是，造物弄人，就讓他們感染上了。因為感染過新冠病毒，就要失去就業的機會，甚至已有的工作也要丟掉，那社會的溫度去哪兒了，企業的社會責任去哪兒了，人的良知去哪兒了。
就業促進法和傳染病防治法都明確規定，除經醫學鑒定，傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事按相關規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作以外，用人單位招用人員不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。
也就是說，只要不是傳染病防治法上明確的不能從事的工作之外，任何單位和企業都不能對曾經有過傳染病、但已經治愈者有任何歧視行為，必須嚴格按照就業促進法的要求安排居民就業。否則，就是違法行為，就要依法對有歧視行為的企業或單位，以及責任人予以責任追究。
對此，最高法院、人社部等部門也出臺過專門規定，明確用人單位不能僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員，或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區為由解除勞動關系。那么，不管哪個單位、哪個企業、哪個人做出這樣的行為，都是違法的。勞動者可以依法維權，有關方面和司法機關也可以依法支持勞動者維權，確保陽性康復者利益不受侵犯。
在國際環境十分復雜、各種不確定性因素很多、經濟增長和就業壓力很大的情況下，國家想方設法、千方百計為企業提供各種政策支持、資金扶持，讓市場主體能夠安危度過難關，企業也一定要急國家之所急、想人民之所想，積極配合政府做好穩就業工作，最大限度地增加就業，而不是用歧視陽性康復者的方式，給國家添堵、給居民就業設障。如果這樣，就不是一家合格的企業，也不是一名合格的企業家。
歌曲唱得好，只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間。只要有愛在，就不會有心的沙漠；只要有愛在，死神也會望而卻步。中國人民用團結、用奉獻、用精神，將新冠病毒擊退了，把人民的生命安全和身體健康維護好了，總不能因為某些企業、單位或個人的行為，讓心遇到沙漠、讓死神變相回歸吧。既然用愛維護了廣大居民的生命安全和身體健康，同樣應當用愛讓他們康復后獲得愉快的就業、幸福的生活，而不是被歧視。因此，必須堅決禁止在就業上歧視曾經新冠病毒核酸檢測陽性的康復者，一旦發現，堅決嚴肅處理、決不手軟。
本文轉自:鎮江譚浩俊
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