2022年起，最大一波退休潮來臨，年退休人數超2000萬！挑戰巨大

從2022年開始，我國將迎來史以來最大規模的“退休潮”，這對全社會養老事業、養老保險基金收支都提出了巨大挑戰，且“困難”遠不止如此。

按照當前法定退休年齡的規定，男性職工60周歲退休、女性職工50周歲退休；

也就是說，2022年達到退休年齡的是1962年出生的男性、1972年出生的女性。

再結合歷次出現的“嬰兒潮”不難發現，1962年-1972年，恰值我國第三次“嬰兒潮”，這10年里，每年新生嬰兒都在2000萬以上，比如1962年是2491萬、1972年是2592萬，1963年出生的嬰兒甚至達到了3000萬，創下了歷史之最。

倘若按照男女1:1的出生比例，1962年和1972年共計出生5083萬，粗略估計今年退休的人數規模在2000萬以上。

實際上今年只是開端，遠不是終點，以年出生超過2000萬嬰兒為標準，第三波嬰兒潮一直持續到了1975年，隨后回落到2000萬以下；而1975年出生的男性將在2035年退休，也就是說從2022年開始的“退休潮”，大概會持續近15年的時間。

新退休老人的數量從今年開始會出現明顯上漲，這只是挑戰之一，更大的挑戰來源于“我國已經進入中度老齡化階段”：

根據統計局發布的相關數據，從人口年齡結構來看，去年60歲及以上人口數量已經突破2.6億，占人口總規模的18.9%；另一項數據更不容忽視，在這2.6億60歲以上人口中，65歲以上的，占比75%。

換句話說，每100個60歲以上的老人，75個是65周歲以上的。

倘若按照國際標準來衡量，當65歲以上人口占比超過14%時，國家即進入“中度老齡化階段”，而我國這一比例是14.2%。

不僅如此，按照當下年齡結構模擬，2035年之前，65歲以上人口的占比將提高到21%，屆時我們將進入到“重度老齡化階段”，面臨的挑戰將會更大。

新一輪“退休潮”來臨，未來會怎樣？有哪些方面的挑戰？

影響肯定是多方面的，不僅是因為退休基數會大幅增加，還體現在老齡化對整個社會的負面影響上：

其一，醫保基金、養老保險基金面臨挑戰；

我國早前就建立了覆蓋城鄉居民、企事業單位職工的社會醫療和保險制度，醫療和養老分別又有各自的“醫療保險基金”或“養老保險基金”，兩類基金可以理解為“蓄水池”，退休后，老人可以在不繳費的基礎上享受醫療保險待遇，同時發放養老金作為養老開支。

既然是“蓄水池”，那收支平衡的問題就不得不重視；簡單來說，在職職工繳費，供養退休人員，一旦收支不平衡，兩類基金必然不能長久、良性、健康的運轉，到時候利益受侵害的不止是在職人員，還有規模龐大的退休人員。

隨著退休潮的來臨，基金收支面臨巨大挑戰，支出壓力更大了，而收入端倘若不能保障，恐怕存在枯竭的風險。事實上，收支不平衡的問題此前在老齡化嚴重的東三省等地區就已經顯現了，倘若不是采取了基金全國調劑等方式，恐怕這些地區的壓力會更大。

養老壓力加大、醫療壓力加大，這是將面臨的挑戰之一。

其二，勞動力供給不足的挑戰；

一方面，每年新增退休人員約為2000萬人，這2000萬人將退出勞動力市場；另一方面，根據目前的生育率，每年新增勞動力的數量在1700萬-1800萬之間。

兩項數據一對比，意味著什么？意味著未來每年勞動力缺口至少在200萬-300萬之間，倘若累積10年，那么勞動力缺口將達到兩三千萬之多。

勞動力供給不足、缺口顯現，這是我們未來面臨的挑戰之二。

其三，宏觀經濟層面的挑戰；

老齡化日趨嚴重、生育率得不到提升，倘若說養老壓力和勞動力供給不足尚屬于表面可以看得見的挑戰，那么宏觀經濟層面的挑戰更為嚴重。

都說“勞動力就是生產力”，一旦勞動力供給不足，經濟方面也會受到相應的影響；資本、科技、勞動力，這是經濟增速的三駕馬車，少了“勞動力”這架馬車，未來經濟增速放緩是可以預見的，除非科技、資本這兩項投入更多，但我們現在還不能盲目樂觀、依靠這兩項。

再就是消費市場也會受到影響，雖然我們GDP目前對消費的依賴度還不是很大，但隨著社會的進步、經濟的發展，未來總要對消費產生較大的依賴，正如美國等發達國家一樣，消費對GDP的貢獻有一半以上。

以上就是未來15年的“退休潮”中，我們現階段可以預見的，會面臨的問題和挑戰，每一項都不容樂觀。

未來面臨新的挑戰，我們的應對措施有哪些？

除了提高科技水平，賦力經濟發展；推出激勵措施，提高生育率；在醫療、養老等方面加大投入等措施之外，針對未來“退休潮”的挑戰，已經或者可能將會采取以下措施：

比如，為了緩解年年增加的龐大退休基數，延遲退休是應對措施之一，當然，即便是延遲，也是“逐步推進”，能部分緩解退休人數增加、勞動力供給不足的問題；

再比如，出于維護養老保險基金收支平衡的需要，擴大養老金的繳費面、科學提高繳費比例、推進養老保險全國統籌、科學提高繳費年限、推進養老保險基金全國調劑，都是十分有效的措施；

最后，未來的養老不能單純依靠國家、社會、家庭和個人，應當把一些機構引進來，比如保險公司；建立多維度的養老體系、推進多支柱的養老保險體系，讓商業保險等也參與進養老事業中來。

綜上，鑒于從今年開始，面臨退休的人集中出生在60、70年代，這20年時間里，恰逢我國嬰兒出生的高峰期，因此未來將迎來新一輪退休潮的說法并非是危言聳聽。

隨著退休人數的增多，隨著人口日趨老齡化，將來我們面臨的問題和挑戰也是多方面的，必須從全局角度出發、多個方面入手，弱化由此產生的問題和挑戰，為應對老齡化做好充分的準備；

再者，從個人角度出發，雖然可能退休時間還很遠，但從現在開始，最好有一些“憂患意識”，加大儲蓄、積極參與養老保險、力所能及的參保一些商業性的養老保險，也許退休后就能見到效果。

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本文轉自:中年老劉閑談