洋蔥快評丨該給“不設限”的招聘點個贊

評論員 張泰來

暫時沒有取得教師資格，也有機會參加教師招聘考試。近日，有網友反映，河南省安陽市文峰區招聘教師時，未在教師資格證、普通話證等方面做限制要求，認為此舉對已經取得教師資格證的應聘者不公。對此，安陽市文峰區政府回復稱，鑒于疫情原因多地教師資格考試取消或延期，故未在本次考試應聘階段對教師資格進行限制，而采用“先上崗，后考證”的政策。此舉意在緩解大學生就業壓力，解決就業機會少的問題。

要求教師具備教師資格，語文老師會說普通話。對于有志于教育事業的求職者來說，這樣的要求并不過份。各地在招聘教師時，也一直要求應聘者取得教師資格，要求語文老師普通話達到相應標準，這也是為了保證應聘人員具備勝任工作的能力，無可厚非。

但凡事都有例外。應當看到，近兩三年來，受疫情影響，不少地方因為疫情防控需要，對原有考試安排做了取消或延期的調整，這其中就包括與教師資格證相關的考試。

在這樣的大背景下，如果仍在招聘中對教師資格證等證書做出硬性要求，不僅不近人情，而且對被延期或者取消考試的求職者不公，也不符合“穩就業 保就業”的要求。因疫情原因被取消或者延期考試，屬于受“非可抗力”影響，對于這部分求職者，招聘條件理當有所放寬。

基于此，去年4月21日，人力資源社會保障部、教育部等部門就聯合發布《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》。明確對中小學、幼兒園、中等職業學校教師資格實施“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定要求的高校畢業生，可以先上崗從事教育教學相關工作，再參加考試并取得教師資格。

安陽市文峰區此次招聘教師而不對教師資格證設限，正是對這一政策的貫徹，也是當地主動作為，為畢業生創造條件，增加就業機會，緩解就業壓力的真招實招。當地這種積極作為的態度值得稱道。

當然，也有家長可能會擔心，這樣的政策會不會影響招聘質量，進而影響到后期的教學質量。實際上，這樣的擔心大可不必。不對教師資格證設限，并不意味著直接招聘無證人員，而是給了暫時未能取證人員一個應聘機會，后期還有相應的筆試、面試，自然會對應聘者的能力進行檢驗，不具備工作能力者，無論是否已經取得教師資格，都會被淘汰。

又到畢業季，我們該為“不設限”的招聘點個贊。畢業季是就業季，也是各地招才引智展開“搶人大戰”的高峰。各地搶人的同時，也會對人才做了各類各樣的限定，要求這樣那樣的證書，這固然反映出希望招到“全才”的殷切希望，但也事實上為人才流入設置了一道又一道的門檻，能把不能勝任工作者排除在外，也有可能把真正的人才擋在門外。

從這個意義上說，我們樂見更多“不設限”的招聘，希望更多地方響應國家部委的號召，關心高校畢業生就業工作，根據各自實際多出類似招聘政策，為畢業生多指路，少設限，創造更多的就業機會。

本文轉自:齊魯壹點