比“缺芯”更嚴重？ASML公開發聲，中國院士倪光南說對了

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ASML在中國市場深入布局，而這種布局已經開始擴展到人才招募了。根據ASML傳來的最新消息顯示，今年計劃在中國招募200名員工。

國內人才本就稀缺，而ASML在中國大量招募人才，擴大團隊規模，取得的核心技術，研究成果會歸ASML所有。國產芯片要想取得核心技術突破，就必須先解決人才問題。

就市場需求而言，缺人才比“缺芯”更嚴重？ASML等外企不斷擴大人才規模，國內又該如何把握人才呢？

在芯片行業廣泛流傳著這么一句話，“芯片是人造的，不是神造的。”這句話出自比亞迪創始人王傳福之口，王傳福非常明白這句話背后的道理。

看起來是在強調芯片制造不是什么難事，只要投入人力就能實現芯片制造突破，其實也表達出人才的重要性。比亞迪擁有海量的工程師，芯片人才，掌握全球領先的IGBT芯片量產能力。正因為比亞迪重視人才所以才能夠在芯片、汽車、代工等領域全面開花。

重視人才的不止比亞迪，還有光刻機巨頭ASML。據ASML公開發聲，今年將在中國招聘200名員工，擴大中國團隊。

展開這些人才招聘計劃之前，ASML在中國就擁有1300名員工，在中國建立分公司，研發中心和生產基地等等。

深度發展供應鏈，與中國客戶保持良好的合作。這些布局讓ASML在中國市場上影響力巨大，在中國半導體廠商的設備招標中總能看見ASML中標的身影。光刻機產品供貨給中芯國際、積塔半導體、格科微等中國客戶。

ASML的公開發聲事關人才，這家光刻機巨頭要在中國招聘200名員工。看起來是件好事，給中國人才提供了工作崗位，促進半導體行業的發展。

可仔細想想，國內芯片人才本來就少，未來會出現20萬的人才缺口。而且光刻機正是國產廠商大力攻克的一項技術，上海微電子加緊國產光刻機研發需要大量人才，中科院上海光機所進行的EUV光源研究同樣需要專業對口人才。

國內自己的人才供不應求，ASML在中國取得了這么多的研究突破，獲得3000項的專利申請，然后最先進的EUV光刻機卻無法向中國大陸出貨。這樣的情況合理嗎？應該嗎？

看來缺人才比“缺芯”更嚴重，芯片沒了可以再造，慢慢提升產能，可是人才流失影響是深遠的。

人往高處走，選擇怎樣的工作崗位是人才的自由，旁人不該干涉。我們該

的不是人才的選擇去留，而是怎樣把握人才。

ASML是全球最大的光刻機廠商，掌握EUV光刻機的生產制造能力，擁有國際化的全球視野。對許多人才來說，是一個向往的工作平臺，薪酬報酬如何暫且不說，在這樣的工作環境背景下，可以挑戰更難的課題，增進自身的能力。

所以人才選擇ASML也能理解，國內要做的，就是想辦法改善市場環境，提高薪酬制度，把握住人才，培養大量人才的同時也能讓人才留下來。

人才緊缺之下，把握人才的方式有很多，ASML有國際化視野和平臺，中國廠商也一樣可以做到。

中芯國際、上海微電子、中微半導體、長江存儲、華為海思等等國產半導體巨頭都有很大的全球性影響力。薪酬方面也不差，華為推出天才少年計劃，最高可以獲得201萬檔次的年薪，比很多國外巨頭不遑多讓。有這樣的薪酬，具備吸引頂尖人才就職的條件。

中國人才濟濟，可是會發現很多外企都有華人科學家，學者的身影。還是那句話，人才的選擇是他們的自由，去往薪酬更好，機會更多的企業就職是在情理之中的。國內廠商該意識到人才的重要性了，該提供薪酬條件不能少。

如果做得比外企還要好，不說把握人才了，可能還能吸引很多國外的科學家就職。事實證明，中國院士倪光南說對了。倪光南表示，關鍵技術，設備領域不能受制于人。

要讓核心技術，設備掌握在自己手中，那么人才力量是必須要有保障的。

對于人才，任正非是有獨到見解的。任正非認為要敢于吸引全世界最優秀的人才。

根據華為海思放出的招聘信息顯示，不論學歷，不論學習，只要能有關領域內有很大的成就，就有機會加入海思，共同攻克世界級的難題，拖著世界向前走。

ASML計劃在中國招聘200名人才，國產廠商也該加速了。關鍵時刻人才力量可以發揮出巨大的作用，攻克核心技術，布局產業規劃都得看人才。芯片緊缺問題遲早會結束，國產芯片快速發展之際，人才應該及時把握。

對此，你有什么看法呢？

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本文轉自:趣味科技秀