今年陜西省養老金調整方案會怎么變？工齡價值會繼續降低嗎？

從目前公開信息來看，工齡價值非但不會降低，反而提高的概率更大一些。

關于陜西2022年養老金調整方案何時公布、能漲多少的問題，我們分以下幾點來說：

一，方案何時公布、何時補發到賬？

自5月26日財政部和人社部發布“養老金調整通知”以來，時過半個月，目前31個統籌地區中，任何一地都沒有發布具體調整方案。

實際上調整方案至今都沒有發布也很好理解，畢竟養老金調整要經過“調整通知、方案制定、備案、審核、對外公布、補發”等幾個流程，方案不是一朝一夕就能與大家見面的，各地方案都需要結合本地條件和情況來科學的制定。

不過有兩點是確定的，一是“養老金調整通知”中規定各統籌地區向兩部委報備方案的截止日期是5月31日；二是6月1日召開的國務會議上要求各統籌地區補發到位的時間是7月底之前。

按照以上兩個時間點，陜西省已經制定出了調整方案，目前處在審核階段，或者已經審核通過但尚未對外公布。

至于何時公布，目前還沒有確切的消息。

按照去年慣例，陜西省公布調整方案的時間在31個統籌地區中排名靠前，是6月1日公布的，僅次于上海。

如果延續去年的風格，那么今年陜西公布調整方案的時間也應該靠前，大家還需耐心等待。

二，工齡價值將降低？

在去年陜西調整方案中，工齡價值的體現是：15年以內的，增加25元/月；15年之外的，每滿1年增加2元/月。

如果拿去年的方案與千年做對比，那么陜西確實在去年弱化了工齡的價值，因為前年超過15年的部分，每滿1年增加3元/月。

今年會繼續弱化工齡的價值嗎？我認為大概率不會，原因有如下兩點：

一是前年的整體調整比例是5%，去年是4.5%，適當弱化工齡的價值是為了填補整體調整比例上的降幅；

二是對比2021年和2022年財政部聯合人社部下發的“養老金調整通知”來看，去年“掛鉤調整”要求可以在“工齡”和“基本養老金”中二選其一，而今年要求必須與兩者同時掛鉤。

這就說明今年要求31地區更加強調“多繳多得、長繳多得”的獎勵機制，并“加大掛鉤調整所占比重”（原話）。

因此，在“獎勵機制”和“加大比重”的總體要求下，預測陜西不會降低工齡的價值。

當然，今年整體調整比例為4%，低于去年0.5個百分點，工齡價值適當下調也是有一定可能的，也是可以接受的。

能漲多少？

“能漲多少”？這個問題沒有標準答案：

其一，整體調整比例4%并不意味著每位參與調整的退休人員都漲4%，各統籌地區養老基金收支水平不同、條件不同、具體方案不同，具體上漲比例也就不同；

其二，即便是同在陜西的退休人員，工齡不同、基本養老金不同、年齡不同、是否艱苦偏遠地區退休等不同因素也決定了退休人員“漲多少”都因人而異。

不過，按照4%的整體調整比例，在方案未公布之前，退休人員可以粗略算一下，原來養老金3000的退休人員，大概上漲120元，高齡退休人員會稍微多一下；原來5000元養老金的，大概上漲150元，以此類推。

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本文轉自:中年老劉閑談