3個崗位或被取消“編制”，將變成普通合同工，鐵飯碗要被打破了

受到疫情反復，以及各行各業都不景氣的影響，不少企業都在裁員降薪，今年招聘市場上的需求也大不如前。很多應屆畢業生由于一時找不到合適的工作，就選擇了報考公務員、事業單位編制。因為，只要進入到“編制”之內，就有了穩定的工作和收入，這等于端起了一只“鐵飯碗”。

不過，許多大學生發現，由于大家都想考進公務員或事業單位，目前這些崗位非常的難考，就算用”千軍萬馬過獨木橋“來形容，也并不為過。同時，又有一則不好的消息傳來，從2022年開始，有三個崗位被踢出編制，以后全部都要轉為合同工，這也就意味著，這些鐵飯碗要“不鐵”了。

那么，這三個崗位為什么會被踢出編制呢？首先，大學教師。一直以來，大學教師工作都比較輕松。大學教師只要上完了規定的課程之后，就可以有較多的可支配的時間，而且還有寒暑假期。由于大學教師教課的對象是成年學生，這些學生并不需要老師來過多干預和管理，只需要教師講授課程即可，并不像中小學教師工作這么辛苦。

所以，大學教師就被踢出編制，而采取的是合同制。雖然大學教師不再屬于編制崗位，但是學校還是會對大學教師進行嚴格的考核，甚至還會實行末位淘汰制度，如果某位大學教師的考核成績一直墊底，就很可能會被學校解除合同。此舉也會激勵大學教師不斷提高自身的教育質量，避免被末位淘汰出局。

再者，法院書記員。法院書記員專門負責整個案件的記錄過程，并且還要協助法官辦理一些司法工作。這個崗位與法院的其他職務相比，工作強度并不大，付出的精力也較少。如果長期處在這個工作崗位上，就會缺乏工作積極性。對此，相關部門就把法院書記員踢出了編制，轉為“合同工”，希望能提高他們的工作積極性和進取心。

最后，護士崗位。可能很多人會覺得護士崗位很辛苦的，不僅要經常加班和熬夜，還要協助醫生完成相關的醫療工作，而且長期處于超負荷的疲勞狀態之中。那么，為什么要把護士給踢出相關編制呢？我們認為，這主要有兩個原因：

一方面，學醫的人是僅有的一種不經過考試，就可以直接進入到編制中來的群體。如果長此以往，就會造成對其他報考事業單位考生的一種不公。另一方面，為了能輕松獲得編制，現在有很多人都在報考醫護專業，很大一部分人只是想進入到編制之內，如果取消了護士編制，采取的是合同制，那么很多人就會尋找其他的發展方向。

在進入到2022年之后，有三個崗位被踢出了“編制”，他們分別是法院書記員、大學教師、護士等。其實，取消編制對這三個崗位來說，也并不都是壞事。比如，取消了法院書記員、大學教師的編制之后，能夠激勵他們，只有更加努力工作才能留住這份工作。而對于護士來說，取消編制后，使得一部分人會尋找其他的發展方向，這對提高護士群體的整體質量還是很有幫助的。

本文轉自:平說財經張平