教師職業“危機”逐漸顯露，尤其是中小學教師，背后原因引人深思

文：咕噠

這幾天，一則關于中小學教師性別嚴重失衡的消息引發了社會

。根據現有數據來看，2019年全國高中、初中、小學女教師比例分別為54.37%、57.8%和70.02%，學前班女教師比例達到98%，甚至有些幼兒園都是女教師。

據了解，與前20年相比，幾乎各個階段的男教師人數都減少了近20個百分點，而且這種現象還在發展。其實與男教師相比，女教師心思縝密，親和力強，在與學生交流方面具有一定的優勢。但如果女教師過多，必然會造成一種陰盛陽衰的狀態，從長遠來看并不利于學生的成長。

此外，還有一張畢業照引起了網友的

，在這張特殊的畢業照中，有9位老師，而學生卻只有1個，網友都驚呆了，紛紛猜測這是什么專業。還有網友戲稱，“橫豎都是第一名”，“享受了一把郭靖的待遇”，“老師有事都得找他請假”等等。據了解后，這個男生學的是學前教育，在他的領域，幾乎沒有競爭者，畢業后該男生還會從事相關的工作。

由此可見，要想扭轉學校教師的性別失衡，除了增加男教師的錄用比例外，還應該讓更多優秀的男生主動去當教師，從事和教師相關的專業。有的學校不是不想招男教師，而是報考的男性比較稀缺，那優秀的就更少了。

中小學開始出現“男教師荒”

事實上，很多學校在招聘男教師時，對男教師的要求遠低于對女教師的要求。但是現在除了體育和理科專業外，男女教師的比例依舊是越來越大。其實在最早的時候，負責教書育人的幾乎都是男性。

然而隨著時代的發展，人們因社會的發展要求越來越高，對男生的要求也越來越高，男生往往承擔著家庭的壓力，導致男教師越來越少，而女教師比例越來越大，造成男教師數量少的主要原因有三個，薪水、晉升空間和社會認可度。

首先，男生因為有房、車、日常開銷的壓力，多數人還會面臨結婚的彩禮，贍養老人、小孩，那么教師的工資就不足以讓他們負擔起所有的開支。其次，教師行業里男教師的晉升比女教師要更難。最后就是在看待男教師的時候，多數人會戴上有色眼鏡。因此男教師在中小學很少見，逐漸退出了教師群體的主力軍。

從新世紀開始到現在的短短20年里，女性已經取代男性成為教師群體的主力軍。目前，很多學校在招聘教師時，男教師的條件會比女教師的條件要寬。教育部門也出臺了很多優化政策，但男女教師比例仍然嚴重不協調。當教師的待遇可以支持男生負擔其家庭的開支后，男教師的比例應該會有很大的提升。

老師職業編制出現“夕陽態勢”

根據去年底統計，我國義務教育學校數量已達21萬所，師生比例也非常大，尤其是中小學比例比較突出。在更大的競爭壓力下，中小學教師的位置成為了編制中的香餑餑。就目前的情況來看，各個階段的教師數量已經遠遠超出了全國范圍，因此教師的職業生涯呈現出夕陽態勢，開始走下坡路。

國家統計局提供的數據顯示，全國人口基數比較大，出生率與死亡率相對而言要形成的正趨勢，2002年至2018年期間，每年的人口數量波動都非常的大，而每一年的人口配套，教師職業的數量也不斷增強。而在2019年問題就顯現出來，出生人口比之前就減少了140萬人，隨著數據的顯示，在未來里每一年的入學人數都會減少。

如今，人們的思想比較開放，過去的國家政策是少生優生，甚至還限制二胎政策。但現在，國家開始鼓勵生育政策，生育率下降，人口老齡化加劇，城鄉發展也在不斷進步，更強大的教育資源不斷向城鎮發展，國家已經開始出臺整合農村環境的政策，因此教師崗位的逐漸減弱已成為大勢所趨。

中小學教師群體“人往低處走”

近年來，教師行業奮發圖強的心思卻越發薄弱。尤其是中小學教師，安于現狀已成為常態。不僅不再追求職稱評比，有的教師甚至放棄到手的領導崗位，選擇了其他崗位。這種情形不免讓人好奇，作為人人羨慕的事業編制的崗位，為什么會出現這種現象，背后又有哪些原因呢？

工資高

據有關統計，近年來越來越多的教師申請中學調往小學，甚至有教師申請到農村小學支教。他們之所以做出這樣的決定，主要原因是農村教師的工作量比城市中小學要輕松。

要知道，在小學教師群體中，他們的工作量雖然不同，但工資標準是一樣的。對于農村教師或偏遠鄉鎮教師，國家還將給予一定的補貼和津貼，這樣看來，農村小學教學的收入明顯高于城市小學。

工作量小

如果仔細了解，不難發現，我國的很多鄉村都有“麻雀小學”。所謂麻雀小學，是指只有幾十名學生，地處偏遠地區的學校。由于地處偏遠，教師的工作相對輕松一些，加上學生人數少，管理相對容易，這無形中減輕了教師的教學負擔。許多城市中學教師選擇在這樣的學校任教，尋求的就是這一份輕松自得。

工作優勢消失

除了工資和工作量的考量，教師去普通小學任教還有一個很重要的原因。那就是他們在中學工作的優勢已經逐漸消失，雖然中學教師晉升高級教師比農村小學教師容易。但自教育部改革以來，所有教師統一為教師序列。換言之，中學教師評職稱的優勢已經消失。這樣無論你在哪里任教，獲得的評職條件都是相同的。如此想來，選擇在輕松但工資高的小學任教，顯然是最合適的選擇。

結語

對于當下教師群體出現“男教師荒”、編制出現“夕陽態勢”、人往低處走”這樣的現象，很多人表示不能理解。事實上，教師們別無選擇，只能做出這樣的選擇。只有想辦法改善教師的工作環境和福利待遇，才能真正解決這樣尷尬現象的關鍵所在。對此，你怎么看？

本文轉自:大話企業