員工上廁所被辭退，沃爾瑪旗下山姆超市登上熱搜，網友怒噴

員工是人，不是機器。機器還有充電的時候，何況人呢？

近日，沃爾瑪旗下的山姆超市登上熱搜。因為杭州丁蘭店一個促銷員王某上廁所被辭退，員工到相關部門申請仲裁，引發了集體

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很多網友并沒有直接看內容就開始怒噴山姆超市。原因很簡單，因為員工是在山姆超市工作被辭退的。有網友表示，沒有人情味的公司趕快被市場淘汰吧！還有網友提醒山姆超市與新疆的關系。

不過這一次，大家真有可能罵錯人了。據了解，王某并不是直接跟山姆超市簽訂的合同，而是與第三方廣州市達生市場推廣有限公司（簡稱：達生推廣）簽訂的合同。通過公司名字可知，這是一家專門做市場推廣的公司，成立于2008年，目前公司參保人員高達632人。這也說明達生推廣還是具有一定的公司規模的。

王某的主要工作就是負責產品的促銷，隸屬于達生推廣這家公司。至于上廁所次數過多被辭退，并不是山姆超市辭退的，而是達生推廣的決定。

被辭退之后的王某找到了杭州著名的民生調解欄目《1818黃金眼》，通過電視臺的曝光，整個事件獲得了平臺的巨大推流。

電視臺記者也采訪了山姆超市的相關負責人，山姆超市的回應是不清楚，因為這個員工不是山姆超市的，會跟對方公司了解詳情。

有記者查到了達生推廣的企業規章制度，并未發現有對上廁所次數的規定，但是上班時間上廁所確實需要報備。

對于上廁所需要報備這件事，很多網友表示不可理解。一件小事需要不斷打擾領導，會讓領導厭煩，也會讓員工自己很別扭。

關于員工上廁所這件事，其實一直是大難題，不管工廠流水線還是互聯網大廠，都會有員工上廁所的規定。有的規定上廁所要在15分鐘以內，有的規定員工要輪流上廁所，有的規定上廁所次數超過3次需要罰款。還有科技公司推出了類似于銀行自動取款機一樣的廁所門，上廁所超過10分鐘，廁所門會自動彈開，并且啟動報警裝置。

如果站在老板的角度來看，制定這么多奇葩的規定并不是沒有道理，因為有些員工會以上廁所為由，一出去就是半個小時左右。有的是在外面抽煙，有的是在玩游戲。

老板們看到員工休息會認為這是在浪費自己的錢，因此會發布一些比較奇葩的上廁所規定。說白了，老板是為了保證自己的利益不受損失。

可是員工們都是有逆反心理的，如果上廁所還有時間和次數限制，那么自己會感覺完全變成了機器人，一天到晚不停地工作。除此以外，員工會感覺自己的人格沒有得到公司的尊重。

當你感覺別人不尊重你的時候，你會反感，甚至是厭惡他。試想一下，當員工每天都帶著厭惡的情緒來上班的時候，公司能有很高的生產效率嗎？

如何解決這個問題呢？那就是給員工足夠的尊重。員工想要打游戲或者是抽煙，那么就讓他們做就行了。如果公司條件允許的話，可以提供一間游戲房，專門供員工來玩。

不過凡事有一個前提，那就是完成每個人每天要做的工作就行。員工總不能一天到晚都在玩游戲不工作吧？這樣也不行。

大家有沒有發現，很多年輕谷歌公司頗受國內年輕人喜愛，并不僅僅因為這家公司的工資比較高，而是這家公司的員工個性可以完全釋放。在公司里可以玩滑板、健身、游戲，零食隨便吃，飲料隨便喝，甚至可以帶著寵物上班。這樣的公司氛圍會給人一種被尊重的感覺，每天的心情都是開開心心的，工作效率也會高很多。

反觀當時國內的職場氛圍，大多數公司最多也就是配備幾臺自動飲水機而已。如果公司能有速溶咖啡機，那么公司會被高看一眼的。當然，如果公司沒有各種各樣的請假和罰款制度，也算是很不錯的。

將心比心，誰愿意被各種規章制度限制死？一家公司，特別是創造型的企業，如果給員工制定各種各樣的約束條件，那么公司注定會死在這些條條框框里。

尊重是相互的，只要你能讓員工感受到被尊重，員工自然也會尊重你，為公司創造更大的價值。公司的罰款制度可以少一點，獎勵制度可以多一點。讓獎勵制度來調動員工的積極性！

這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代，用資本思維與創新模式融合，全世界都是你的舞臺！

在新商業的世界里，沒有被淘汰的行業，只有被淘汰的產品和過時的商業模式，未來所有的商業競爭都會聚焦在產品創新和模式創新上。

一家公司或一個老板，如果創新能力短缺注定會提前敗下陣來，請記住沒有創新力，哪有想象力！

本文轉自:胡華成