不會用人者才會學歷至上

近日，重慶市云陽縣因一則招聘公告的“高標準”登上熱搜。公告顯示，云陽縣88所事業單位公開招聘，共提供157個工作崗位，190個招聘名額，其中176個名額要求具有研究生學歷及相應學位。

排除地域歧視、經濟實力歧視、城市規模歧視，單就招聘公告中的學歷要求來看，一個經濟薄弱縣的事業單位招聘也要研究生及相應學位的學歷，不難預料，這次招聘只要能夠報考滿員，就可以算功德圓滿了。而事實是，截止報名日期結束又延長兩天，仍有73個崗位無人問津，接近一半的崗位招不滿，也是不小的諷刺。因為，有條件報考者，不愿報名。愿意報名者，又被擋在了學歷之外。最終受傷害的，還是用人單位。

可以肯定，這些要求和條件，不是用人單位制定的，而是當地政府和有關方面確定的，是一次典型的拍腦袋行為。因為，坐在辦公室的他們，并不知道基層到底需要什么樣的人才，什么樣的人才更適合單位發展。他們所需要的，就是聘用和引進一批高學歷者，尤其是名牌大學的高學歷者，從而在自己的“功勞簿”、“政績簿”上寫上重重一筆。至于錄用者是否能夠給單位帶來積極作用，是否適合單位的發展，與他們無關。搞不好，還會批評用人單位不會管理、不會使用人才、不會發揮人才的作用。

在相當一部分地區，學歷是衡量人才引進水平的唯一標準，能引進博士的，絕不考慮碩士，能引進碩士的，則絕不考慮學士。學士以下的，統統不予考慮。結果是，人才被浪費了，資源也被浪費了。很多真正的人才，有可能被學歷擋在門外，只能從事與自己能力不相稱的工作，或者自己創業。

必須承認，對求職者來說，學歷確實是一塊“敲門磚”，有高學歷者，特別是名牌大學高學歷者，會在進入社會時，有一個比較高的平臺。但是，“敲門磚”有了，不代表就能真正發揮作用，就能成為真正的人才。真正的人才，還是要在實際工作中發揮作用，要有看家本領，要能夠展示出自己高于他人的能力和水平。否則，就是徒有虛名。而在各類招聘中，有學歷、沒能力的濫竽充數者，并不少見，有的甚至是連濫竽充數都談不上。

過度追求學歷，恰恰是不會用人的表現。真正會用人者，靠的是眼睛，靠的是對被用者的觀察和交流。給參加招聘者設置高學歷門檻，是地方不會用人的真實寫照。為什么同樣的企業，以學歷來作為招聘標準的國有企業，遠比不上用能力來吸引人才的民營企業？為什么很多被國有企業擋在門外的非名牌大學畢業生、非高學歷者能夠在民營企業干得風生水起？那些擁有高學歷和名牌大學背景者，進入到國有企業后，反而碌碌無為，就是因為國有企業不僅是論資排輩，也是論學歷定崗（人情關系除外）。而民營企業是依能力定崗、以水平行賞，即便剛剛入行時，也會出現學歷高、學校好的安排的工作好一些，但很快地就會被能力取代，有能力者進入重要崗位。

實際上，對多數事業單位來說，只要不是高科技研究機構、不是高科技研究人員，就都不能把招聘的學歷門檻放得太高。特別是縣一級事業單位，更是應當廣開“才”路，把大門打得更開一些，把門檻放得更低一些，讓更多的人能夠參加到招聘之中。也只有這樣，真正的人才才不會被淹沒，不會被浪費。特別是老師，更要把師范學校作為招聘的基礎，把師范學校畢業生當作主力軍。

招聘人才的目的不是為了政府及其職能部門寫總結報告好看，而是要用人單位好用。招聘什么樣的人才，應當由用人單位來確定，而不是政府及其職能部門先設門檻，再來招聘。如果這樣，就只會出現招聘不滿的現象，也會讓招聘工作陷入教條化、學歷化泥潭。重慶市云陽縣這次招聘，就是典型的拍腦袋招聘，甚至可以認為，當地政府和有關方面一點也沒有自知之明，一點不懂得招聘的含義，一點不了解受聘者的心理。假設研究生的水平就是比本科生高，那云陽縣養得活、留得住嗎？有這樣的魅力和吸引力嗎？我敢說，在云陽縣任職的主要領導，也一定是內心不太愿意一直呆在云陽，一直在云陽做官，而一心想著到重慶市區。既然當領導的都沒有在云陽長期作戰的想法，憑什么讓高學歷的大學生們到云陽呢？招聘報名不滿，很正常啊。

也正因為如此，我們要追問那些一心想招聘高學歷和名牌大學畢業生者，自己是什么學歷、什么大學畢業，自己愿意到艱苦的地方任職嗎？如果自己不能做出正確回答，那就不要讓學歷成為阻擋人才流動和作用發揮的絆腳石。

本文轉自:鎮江譚浩俊