2022年，“打工人”注意了，盡量別跳槽，4大風險已來襲

文：彥祖

“就業難”，這個詞近年來幾乎每個畢業季都會被提及。但今年，在疫情下，問題似乎更加突出。數據顯示，2022年，大學畢業生人數突破1000萬，達到1076萬，創歷史新高。根據2022年大學生就業能力調查報告，截至4月中旬，在中國有求職計劃的應屆畢業生中，只有46.7%獲得了工作機會，低于2021的62.8%。形勢相當嚴峻。

在這樣一個競爭激烈的社會里，找工作是一件很難的事情，更難找到自己喜歡的工作。即使你找到了一份工作，你也會遇到各種問題，如可能與公司領導的價值觀發生沖突，與公司同事缺乏和諧，對公司規章制度不滿等，這將成為你辭職的原因。

當在公司遇到那些令自己不滿意或者委屈的情況時，很容易就出現裸辭的情況，即在還沒有在另外的公司找到工作之前就把現在的工作辭掉。一般來說，人們在裸辭后會感到非常高興。所有先前壓抑的情緒都會在瞬間釋放。此外，他們不用工作也可以很放松。有的辭職后就回家昏天黑地地睡一覺。

隨著時代的發展，人們的工作觀念發生了變化。裸辭現象越來越普遍，尤其是對于剛出來工作的年輕人來說。總覺得他們一言不合就要辭職。對公司的不公平待遇、形式主義的加班文化或處理工作場所人際關系的方式都是現在年輕人辭職的主要原因。

然而，到2022年，中國就業市場的競爭將更加激烈；對于許多人來說，有一份工作是件好事。不要沖動地“換工作”，否則可能會面臨巨大的風險。

人脈風險

在這個社會里，人們都很現實。曾經一起工作的同事們互相交談，互相幫助；一旦你辭職離開，你以前積累的人脈可能就失去了。要知道，人脈和時間一樣寶貴，而時間很難用金錢來衡量。因此，許多人不了解人脈風險的危害，這可能會帶來巨大的損失。此外，在你進入一家新公司后，你可能需要“從頭開始”，所有的人脈都需要很長時間才能建立，所以你在換工作時一定要謹慎。

工資下降風險

的確，很多人換工作的原因是，下一家公司提供的工資比他們目前的職位高。但是，除了真正的頂尖人才，有些人真的能拿到更高的薪水嗎？或者我只能看到一塊蛋糕來滿足我的饑餓？特別是在這個國際貿易基本中斷、娛樂業受到嚴重破壞的特殊時期，有無數公司因為資金鏈而破產。你能保證你的下家不會突然資金鏈斷裂呢？

如果你認為你已經找到了更好的下一家，結果沒干幾天下家就倒閉了，你將不得不冒更多的風險。也許這意味著你必須在試用期內重新開始，而試用期的工資有多少，也就不需要多加言語來贅述了。同樣的工作，做同樣的工作，但薪水很低，并且與年輕員工重新競爭成為正式員工的機會寥寥無幾。最后，還有可能是你費盡心機轉正之后，福利待遇以前差得多，所以跳槽和裸辭都需要謹慎對之。

疫情帶來的壓力

如今疫情在世界范圍內還很嚴重。雖然中國沒有受到疫情的嚴重影響，但許多人仍然可以感覺到超市中一些進口商品的價格正在上漲。這些都是受外國疫情的影響，商品價格越來越貴。目前，中國的許多工廠也從國外進口原材料，因此隨后商品價格的上漲也將非常普遍。

如果跳槽后你不能很快找到工作，你會發現之前攢下的小金庫正在以可見的速度消失。看著一筆一筆的錢出賬，但就是看不到錢進來。這種情況將在很大程度上造成緊張局勢。此外，這一流行病導致越來越多的工作中斷，甚至許多企業破產。找工作將變得越來越難。

信任風險

但凡跳過一次槽，你的簡歷將不得不修改一次。如果你經常換工作，即使你來到一家薪水不錯的企業，人們也不敢重用你。許多企業主在重用一個人之前需要了解他的簡歷。如果他看到你近年來一直在跳槽。他不敢把重要的業務和工作委托給你。萬一你跑了，接受者無法連接，將給企業帶來巨大的經濟損失。因此，企業老板喜歡那些一生中沒有多次跳槽的員工。即使他們的適應性稍差，也是覺得比較踏實的。

總之，在經濟形勢不容樂觀的背景下，任何行業的白領和“農民工”都應該謹慎對待“跳槽”！不要因為沖動和一點誘惑而做出選擇，更不要沖動地選擇“裸辭”。否則，你最終將為此付出沉重的代價！如果你非要換工作，你最好認真了解這家新公司。除了薪水，它的業務方向和企業文化可能是最重要的。

本文轉自:阿俊聊財經