“金飯碗”被淘汰了？銀行員工數量連續多年下降，背后的原因很現實
推薦語：對于普通人來說，找一份穩定+收入較高的工作，是夢寐以求的事情。
那么，什么樣的工作才符合這樣的定義呢？銀行工作人員，曾經就是一個令人十分羨慕的工作崗位。
畢竟，在銀行上班不僅工資方面比一般職業要高，而且福利待遇也非常好，員工除了擁有五險一金等保障外，過年過節還有禮物，年底還有年終獎。
所以在過去，普通家庭如果有成員在銀行系統上班，那么往往會被鄰居或者親戚高看一眼，是妥妥的“金飯碗”工作。
然而，隨著時代的變遷，在銀行上班似乎已經不是什么值得驕傲的事情了。因為近年來，市場上有越來越多的銀行員工，出現了被裁員或主動離職的現象。
據媒體統計，在2021年商業銀行合計有2805個銀行網點終止營業。而在員工數量方面，工、農、中、交、郵儲等五家國有大型商業銀行的員工數量均較上年末合計減少了13345人。
事實上，2021年并不是首次出現銀行網點減少、銀行員工減少的情況。
數據顯示，早在在2019年，我國工行、農行、建行、中國銀行、交行和儲蓄六家銀行，就一共裁減了員工3.4萬人；2020年，我國僅工商、農業、中國、建設四大銀行就合計減員超2.6萬人。
業內人士分析認為，結合歷年來各大銀行的財報來看，未來幾年還將有更多的銀行員工下崗，相關從業者應做好準備。
那么，到底是什么原因，導致銀行上班這個“金飯碗”變成“黃泥碗”呢？主要原因有3點。
第一個原因：移動支付時代的崛起。
近幾年，我國移動支付用戶規模持續擴大，移動支付業務量和移動支付金額持續增長。根據業內專家預計，到2026年我國移動支付的交易規模有望達到1290.42萬億。
相信大家也注意到，自從智能手機在市場流行，支付寶、微信等移動支付平臺出現后，人們已經很少再去銀行排隊辦理轉賬、支付等業務。
業內專家分析認為，當前金融科技發展迅速，尤其是線上化趨勢非常明顯。在這樣的背景之下，銀行柜面員工的業務量在不斷減少。換句話說，銀行在未來其實完全通過開發更多的智能機器，通過客戶自助辦理等方式，取代傳統的柜臺人工服務。
而且，金融機構將業務轉移到線上辦理，反而讓金融機構服務效率更高。所以，市場上就出現了員工數量減少的現象。
第二個原因：銀行之間競爭加大，員工壓力變大。
在過去，網上支付還沒有普及，所以人們在辦理存款、轉賬等業務時，都要跑去銀行排隊，銀行員工根本不愁沒事做。
然而現在時代不同了，當人們逐漸拋棄傳統繁瑣的線下業務辦理方式，轉移到線上時，銀行員工的壓力瞬間就變大了。因為銀行柜員的存在，如今似乎已經沒有了太大的意義。
我們知道，銀行柜員都是有攬儲業績要求的，這個要求在過去可以很輕松的完成。但現在隨著各種理財產品的出現，銀行員工的攬儲變得非常困難，很多員工因為經常完不成任務，不能通過業績考核，最終只能離職。
第三個原因：銀行員工晉升空間有限。
隨著線上支付帶來的沖擊，促使銀行開啟了減員模式，管理層也被壓縮，在這樣的背景之下，普通員工晉升的空間也被擠壓了。換句話說，員工們已經很難通過從事普通崗位獲得晉升。因此，很多員工因為看不到前途，只能夠選擇轉行發展。
結語：從曾經的金飯碗，到如今淪為普通職業，銀行工作已經悄悄被時代所“拋棄”了。
不知道大家對此現象怎么看呢？
本文轉自:時事新論
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