對于聯想公司最近幾年產生了很大的爭議性話題，首先是在2018年，由聯想創始人柳傳志發起的聯想“榮譽保衛戰”，而這次行動的發起，是因為外界質疑聯想把關鍵性一票投給了高通，導致華為在5G長碼專利上遺憾落敗。
其次就是發生在2021年，由網絡大V司馬南發起的對于聯想的三大質問，其一就是聯想是否存在國有資產流失問題，其二就是柳傳志、楊元慶的年薪是否過高，其三就是，聯想研發投入連年走低。
面對著司馬南的質疑，網絡上對于聯想一時之間也多了很多的“討伐聲音”，不過和2018年的保衛戰不同，這一次，無論是柳傳志還是楊元慶都出奇的安靜，要知道這次帶來的影響可是遠遠超過了2018年的5G投票事件。
不過，隨后外界似乎是得到了答案，因為在2022年初，證監會方面傳來了對于給聯想做科創板上市保薦的中金公司以及相關員工進行約談的消息，而原因則是因為未對聯想科創屬性認定履行充分核查程序。
這番消息的出爐，算是坐實了聯想創新力不足的問題，也許是被相關機構點名的原因，亦或是因為聯想還繼續想要在科創板完成上市，或者也是為了平息輿論對于聯想的質疑聲。
所以從今年開始，聯想和楊元慶在不斷提及將要加大研發投入力度的相關問題，首先是提出了5年投入1000億元進行研發的約定，而后又是提出將要招聘1.2萬技術人員的約定。
本來外界還在懷疑聯想又是在玩套路，但是就在5月26日，聯想方面再次官宣表示，將持續履行研發人才招聘工作，1.2萬人的長期承諾不變，另外，如今已經完成招聘研發人員近5000人。
這番官宣一時間在網絡上也是博得了很多好感，畢竟在當下國內很多企業裁員的情況下，聯想能夠逆勢而行，遵循自己之前的約定，這一點做的還是不錯的。
另外，聯想持續在自研技術上的發力，也意味著中科院院士倪光南想要看到的結果出現了，因為在倪光南當時加入聯想之初的目的就是為了能夠在核心的芯片、系統方面打造出國產化的產品，也是在這種情況之下，聯想才能夠迅速推出“漢卡”這樣的產品。
只不過后來柳傳志違背了和倪光南的約定，走向了貿工技路線，對于自研技術的投入力度大大降低，才讓倪光南失望退走，而這也是導致當下聯想在技術創新方面遠遠不如華為的根本，甚至不要說不如華為了，就連阿里巴巴，聯想也是比不上的，特別是在芯片領域，阿里巴巴一個搞互聯網起家的公司，走的都要比聯想遠很多，這實在是有些可悲。
如今，聯想加大研發人才招聘力度，加大研發投入資金，一切似乎都向著技工貿路線回歸，這自然是倪光南院士想要看到的。
只不過，沒有了倪光南院士，當下的聯想能否在技術創新的道路上追趕華為等企業還是很難說的，畢竟華為的領導層更多都是技術出身，對于技術擁有更高的認可度。
而聯想方面過去更多的管理層走的都是營銷路線，能否把技術研發這條道路走好，還很不好說，畢竟要加大技術研發是一個長期回報的過程，有可能投了很多錢進行都不一定有結果，這一點華為是深有體會的。
華為投入資金研發也并非都是有回報的，有很多的技術都是在試錯的。
你覺得聯想能否依靠技術研發，重新回到和華為一樣的高度呢？
本文轉自:C君科技
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