文：李清
眾所周知，我國是一個制造業大國，勞動力市場始終受到社會的
，制造業招工難的問題也依舊是重要的問題，針對工人缺乏的這種現象，很多企業都意識到了問題，開始具有針對性的對員工的時薪進行提高，但是從現狀來看，依舊很多工廠招不到工人，很多老板都吐槽道：以前是工廠挑工人，如今是工人挑工廠。
但是在這時，在市場上出現了一個奇怪的現象，在我國工廠出現招工難招不到人的情況下，一些外資工廠卻十分受歡迎，竟然有外資工廠一天有500人參加面試，怎么會有這樣的現象?員工“搶著進”外資的工廠的原因何在?
首先，相對于國內工廠來說，外資企業的口碑更好，外資企業在員工的薪資待遇上，以及在環境方面，員工宿舍以及食堂的餐飲方面都比較人性化，相比之下，國內工廠老板更多的考慮是控制成本，還有很多工廠連最低的標準的五險一金也不給員工繳納，還有一些國內工廠存在工資和待遇虛假宣傳的情況，國內還有一些無良的中介，甚至會惡意克扣員工工資，甚至卷錢跑路，也讓不少員工對國內工廠的口碑不敢恭維。
其次，在對待員工的管理制度上，不少外資工廠更能夠保證員工的各項權利，諸如請假的態度，工作就是工作，生活就是生活，請假就是請假，外資工廠很多不會太過于過問員工的請假情況，而國內很多工廠的員工請假難問題尤為突出，老板會多方面從多個角度勸員工不要請假，不少員工請假還需要替老板安排好請假后的一切事情為條件，才能獲得請假資格，這在很大程度上都影響了員工受尊重以及工作的熱情和動力。
最后，在對待員工關心的晉升問題上，外資工廠與國內工廠也表現出了不同的態度，外資工廠對于表現優秀的員工會有明確的晉升機制，對每一位員工都有著足夠的尊重，對每一位員工的發展都最大程度上給予公平的機會，而在這一點上，國內工廠往往很多晉升機制都不明確，很多員工表示，干了十幾年還是在一個崗位，過上了一眼望到頭的職業生活，這無疑在很大程度上打擊了員工的工作熱情。
總的來說，時代在不停的進步，對于很多工廠來說，維持以往的管理方面和運營模式往往達不到預期的效果，更好的利益還是主要依靠于員工，尤其是對于很多制造業來說，所以，對工廠進行必要的產業升級，從多方面多個角度進行公司的管理制度進行規劃尤為重要。
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