入職后公司不繳社保，也簽了放棄聲明，離職時要求補繳，可以嗎？

在勞動者仲裁公司不給繳納社保的案件中，很多公司都是以這樣的借口來對抗仲裁。就是以當初入職時已經做了充分的告知和說明，而且勞動者已經簽署了放棄的聲明，所以在離職之后再去申請勞動仲裁，講述公司沒有繳納社保是不對的。

但是在最后的實際案例中，公司這樣的申辯理由從來也沒有成功過，也就是不被法律認可。為什么公司不可能申訴成功？因為這就是一家公司想躲避繳納社保義務的借口而已。

我們要知道面對法律要求，任何個人與公司之間違反法律的約定是不可能有效的。舉一個很簡單的例子，兩個人私下要決斗，也簽署了“生死有命，不負責任”的約定。但是最終如果一人死亡了，另外一人難道不需要負法律責任嗎？

同樣在社保繳納的責任分析上，公司是承擔所有責任的主體，而勞動者是不需要承擔責任的，這是我國社保法中已經強調說明過的。公司負有為勞動者繳納社保的義務，公司需要在每個月支付給勞動者的工資中，計算出公司和個人應該繳納的社保費用部分，然后由公司統一繳納到社保相關部門。

所以我們看到的現實情況是，假如勞動者在工作期間沒有繳納社保。社保相關部門是絕對不會處罰勞動者的，而只會處罰所在的公司。因為此時公司是社保繳納的義務人和繳納主體，只要勞動者有工作的期間，社保部門也是不接受勞動者自己去繳納社保的，必須要有公司代理進行繳納。

在這種情況下，我們再看勞動者入職時，公司與勞動者簽署的這個所謂聲明合同，最終結果就是不給勞動者繳納社保，躲避了公司應該承擔的義務和責任。

這足以說明公司是完全明白自己的繳納義務的，但是意圖規避，將未繳納社保的責任推給勞動者。但其實勞動者只要學習社保的相關規定，就會明白即使自己簽署了聲明，也仍然可以去舉報公司的違反社保的行為，你仍然可以主張自己的權利。

當然勞動者在職時候如果進行舉報有可能舉報成功了，但是公司會想出這種那種的方法，讓勞動者離職。所以勞動者最佳的選擇就是離職之后開始舉報，社保的舉報是沒有期限的，只要自己有證據，離職之后不論多久都可以進行舉報，都可以要求賠償自己的損失，都可以要求社保部門對公司進行適應的處罰。

總結一下，勞動者不用擔心簽署了這樣的聲明，對自己不利。不論是否簽署，都不會損害勞動者的合法權益的。

政策鏈接：《社會保險費申報繳納管理規定》第五條明確：職工應繳納的社會保險費由用人單位代為申報。代職工申報的事項包括：職工姓名、社會保障號碼、用工類型、聯系地址、代扣代繳明細等。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查。#百度好學知識節#

本文轉自:勻楓財富解析