退休人員請注意！如果女性自行交社保，今后是50歲退休還是55歲？

引言

對于社保的認識，普羅大眾早已是再清楚不過，它不僅僅關系到平時醫療保險，同時還涉及退休之后的養老金，這等于是晚年生活的重要保障。

也正是基于這一點，讓很多年輕人意識到，在年輕且收入還可以的時候，要盡量加大社保中養老金的比例。

眾所周知，養老金的發放是根據繳費額度和繳費年限來決定，這也直接決定著在退休年齡到來之時，是否可以順利退休且拿到養老金。說到退休年齡，根據我國規定，男性退休年齡是60周歲，女性退休年齡是50歲。

如此看來，似乎女性在退休年齡和養老金更加具備優勢。實際上，這是我國根據社會生產結構而作出的科學政策。但如今也有相對應的問題出現，在2022年女性自費交社保的相關規定之下，到時是50歲還是55歲退休？實際上，對于這個問題的答案已經明確了。

產生這個問題的原因所在

首先澄清一個問題，我國男性和女性的退休時間之所以存在差異，男性普遍比女性晚大概10年后才退休，這是由于男性與女性身體存在一定的差異性，再加上女性生育和教育孩子的需求，因此在相關的工作年限上，會受到一定程度地照顧。

這并不是男女不平等，而是根據社會生產力而作出的科學統籌。實際上，國企、機關單位等相關崗位上的女性，是在55周歲才退休。也就是說，女性和女性之間由于職業上的差別，在退休的年齡上也存在不同。

之所以會產生屆時到底是50歲退休還是55歲退休這個問題，主要是依據于兩條相關規定而產生。

在我國1978年所出臺的相關文件當中，規定女性滿足55周歲并且教育工作年齡滿10年，就可以辦理退休手續。

但在2022年所出具的社保繳納方法當中，則是規定個人繳費時間和視同繳費時間滿足15年標準時，就可以辦理退休手續。

簡單來說，這兩份文件之間存在時間差，前面一份是說工齡滿10年也就是等于社保購買滿十年，而今社保自己繳納的相關文件當中，卻成為繳費時間滿足15年，因此才會出現文章標題所問的這個問題。

答案很明確

兩份文件從表面上看來，確實存在時間差，但實際上并沒有相互沖突。連續工齡滿10年的人群，并不一定社保的購買只有10年。

尤其是女性在就業的過程中，很有可能因為生產和育兒而造成工作間斷，而在完成生產或者育兒階段之后繼續投入到社會崗位當中。雖然沒有連續的工作，卻沒有斷交社保，那么社保的繳納年限便可能大于連續工作的年限。

以上這種現象對于很多人來說，相信并不陌生，畢竟女性在社會工作崗位發光發熱的過程當中，還伴隨著生兒育女的責任和使命。而有些女性還不僅僅只生育一胎，如果二胎和三胎的話，還會加大工作間斷的次數。

而對于連續工齡滿10年并且已經辦理退休手續，卻在社保繳納不滿15年人群，可以用靈活就業者的身份進行自己繳納社保，距離滿15年社保繳納的年限還差多少年，便自己繳納多少年去補齊。

舉例來說，連續工作滿10年且社保繳納10年的人群，辦理退休手續之后，可以在當地社保局申請以靈活就業者的身份繼續繳納社保5年，便可以達到國家的退休和領取社會養老金的標準。

隨著“低生育率”和“老齡化社會”這兩大問題的夾擊，也讓國家不得不考慮延長退休的時間，目前雖然這項政策還未真正實施，但已經在國內積極試點。可以預見的是，延長退休在在未來已經形成必然趨勢，有專家預測或將在2025年開始實施。

小結

不管是男女在退休年齡上存在差異，還是未來延長退休，都是根據國家社會生產和勞動力所作出的方針。如果生育率持續低下而造成人口增長或許緩慢再加上老齡化社會之下，那么在未來我國的勞動力必然會產生巨大缺口，如何緩解相關問題，國家采取了很多對應的方針，而不管是促進生育率的增長，還是延長退休，皆是需要廣大社會群體的積極參與。

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本文轉自:金元寶財經