疫情后遺癥：曼哈頓只有8%的人回公司全職辦公

根據非營利組織紐約市合作伙伴組織（Partnership for New York City）5月9日公布的數據，在曼哈頓，只有8%的員工每周會返回辦公室工作五天。

該組織于2022年4月21日至5月4日對紐約市曼哈頓區的160多名大型雇主進行了調查，以評估曼哈頓100萬上班族重返辦公室的情況，以及對曼哈頓中央商務區的未來影響。

根據調查，截至4月底，大約有38%的曼哈頓辦公室員工已經在工作日返崗工作，但只有8%的人每周五天都在辦公室工作，有28%的人仍然完全遠程辦公。

調查還指出，員工人數少于500人的小公司平均工作日返回辦公室的員工較多（為53%），而員工人數超過5000人的大公司員工返回辦公室的員工人數較少（為31%）。

然而，紐約市合作伙伴組織表示，預計9月5日美國勞工節后返回辦公室的員工人數將增加，雇主預計將有49%的員工會返回辦公室工作。

遠程工作模式將繼續存在，78%的雇主表示混合辦公模式將是他們在疫情后的主要政策，而疫情前的該比例僅為6%。

調查結果發布之際，紐約市市長Eric Adams一再呼吁雇主讓他們的工人回到辦公室，并表示此舉將有助于促進經濟復蘇。

Adams在二月份的紐約州民主黨大會上說：

“當員工不復工時，他們不會在附近的餐廳吃午飯，不會在當地商店購物，也不會把衣服帶到干洗店。我們的商業區遭受損失，這將會減緩復蘇進程。”

同時Adams表示他希望雇主們可以制定一個計劃，要求員工們在幾周內返回辦公室工作。

不過員工們不愿返回辦公室的情況仍然很明顯。

蘋果公司于4月11日讓員工重返工作崗位，最初要求每周至少工作一天，然后在5月2日增加到每周兩天，隨后從5月23日起每周線下工作三天。據《紐約郵報》報道，此舉導致威脅辭職的員工人數上升。

根據媒體The Verge5月7日的報道，蘋果公司機器學習主管Ian Goodfellow辭職，原因就是公司強制要求回辦公室工作。

Goodfellow在一份員工備忘錄中表示，他堅信對他的團隊來說，更大的靈活性將是最好的政策。

Meta、谷歌母公司Alphabet和亞馬遜等其他大型科技公司目前仍允許部分員工遠程工作。

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