鎮江推進產改工作與產業強市深度融合

金山網訊 實施產業強市戰略是市委市政府推進鎮江高質量發展的重大部署，產業強市離不開一支高素質的產業工人隊伍。昨天記者從鎮江產改第四次聯席會暨“托星計劃”啟動儀式現場獲悉，2022年，市總工會將繼續實施金山獎、夢溪獎30家企業專項激勵政策，進一步優化營商環境，通過實施“托星計劃”，致力打造出一支有理想、敢擔當、高技能的產業工人隊伍，發揮產業工人在推進產業強市戰略中的主力軍作用，奏響建功奮斗新時代最強音。

開展“技能大比武”。圍繞產業強市一號戰略，鎮江將廣泛開展職工技能素質提升競賽，深化培訓、練兵、比武、晉級“四位一體”職工職業技能發展模式，圍繞“四群八鏈”重點產業，每年承辦1-2個省級技能大賽，舉辦20個以上工種的市級職工技能競賽，引導企業開展各類技能競賽百個以上，全年產生行業技能狀元10個，市五一技術標兵100個以上。市總工會對產改重點行業技能競賽“雙合格”的職工，實施免費發放職業技能等級證書惠企政策。按競賽成效分別給予市級一類、二類競賽年度內2萬元、5千元補貼，對市級一類技能競賽第一名授予市五一勞動獎章稱號，對其他取得優異成績的職工選手，授予市技術能手、市五一技術標兵稱號，按規定晉升技術等級（職稱），享受市總工會組織的免費療休養待遇。

實施“小兵立大功”。圍繞產業強市、創新驅動，開展群眾性創新競賽，積極動員鎮江市產業工人立足崗位，廣泛參加到“五小”（小發明、小創造、小革新、小設計、小建議）群眾性創新“小兵立大功”活動中，征集、命名一批鎮江市職工“五小”優秀成果，每年認定職工十大科技創新成果、十大先進操作法、十大發明專利，由市總工會給予專項獎勵。鼓勵企業制定職工科技創新、技術改進和合理化建議獎勵辦法，將職工創新成果與職工晉級掛鉤，通過設立首席員工、金牌工人、創新能手等激勵制度，激發產業工人技術創新的內生動力。

打造“工匠金藍領”。深化市級勞模創新工作室標準化、規范化建設，圍繞產業鏈打造創新鏈，創建一批勞模創新工作室聯盟，命名10家以上市勞模創新工作室，創立10家鎮江市工匠創新工作室，對象從獲得過市級以上技術能手、五一技術標兵稱號的產業工人中產生，并給予每家5000元的經費補助。以勞模工匠進校園、思政教師進企業“雙進”活動彰顯勞模工匠典范作用。圍繞產業發展的緊缺工種，開展工匠人才培育選樹，由市總每年出資選派一批企業一線生產技術骨干進行脫產培訓，提升技能等級，成為高技能領軍人才。

推進“名師帶高徒”。市總工會一方面從各行各業的勞模、工匠、技術能人中選拔出100名“名師”，引導勞模、工匠、技術能人師徒結對傳承技能、使“名師帶徒”活動成為技能提升的快車道。實施“名師帶徒”產業工人崗位增酬計劃。每年給予100位勞模、工匠、技術能人帶徒崗位補助1000元，補助期限為2年。另一方面從鎮江市職業院校中遴選出一批“雙師型”名教師，通過校企合作的方式，對產改試點企業在崗職工進行技能提升培訓，共同培育企業急需的知識型、技術型、創新型產業工人。市總工會對實施校企合作取得較好成效的10家企業發放專項補助資金，激勵更多的企業開展校企合作，進一步提升職工技能水平。 （范翊 古瑾）

【來源：金山網_社會】

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本文轉自:瀟湘晨報