如果 “最低檔”社保交滿15年，在退休之后，每月能到手多少錢？

引言

自從社保實施日開始之后，幾乎所有在職人員，每個月都需要依法繳納社保費用，其中分個人和企業兩部分費用，個人部分在員工的工資內代扣，企業部分則由企業統一繳納。

從我國現行的社保細則來看，只要累計繳納滿15年，就可以在退休之后順利領取養老金，那么，如果說按照“最低檔”社保繳滿15年的話，等到退休的時候，我們每個月又能領取到多少呢？

要想弄明白這個問題，首先我們需要了解清楚社保的繳費規則。大家都知道，社保其實是國家特設的一個社會性保障的險種，里面存在著養老、醫療、失業、生育以及工傷共5個小險種，其中，每一個險種都有其獨到的作用之處。

企業在職員工每個月所繳納的社保費用，都需要按照一定的比例繳進各個子賬戶中，養老保險中的累計金額也就是退休之后可以領取到的養老金，醫療保險則更像是一個日常性的保險，在一些支持社保支付的大型定點醫院或者藥店里，醫療保險都可以起到一起減免作用。

至于其他的失業、工傷及生育險，顧名思義，它們的作用也跟名稱基本上關聯緊密。除了企業在職員工需要繳納社保之外，還有一類很大的人群那就是靈活就業人員，這類人沒有固定的工作單位，有些甚至還在老家當地務農，而他們的社保，相比起在職員工的社保來說，顯然要簡單一些，一般也有兩種方式。

其一是可以利用靈活就業人員的身份，按照流程參保職工社保，像這種社保的話，就需要每個月照常繳費。還有一種方式，則是參加城鄉居民社保，繳費次數和標準都比較低，只需要一年繳納一次即可。

但不管采用的是哪種方式，繳納越多統籌賬戶里的金額也就越多，屆時退休之后可以領取到的養老金也會越多。

了解過社保的繳費規則之后，我們再來談談養老金的領取條件。根據國家相關政策表示，想要領取養老金必須達到兩個條件，第一個是社保累計繳滿15年，第二個則是達到退休年齡并且辦理完成退休手續。只需要滿足這兩個條件，參保人就不再需要繳納社保，而是按月領取養老金。

但在養老金的發放問題上，各個地區的標準都略有差異。

一般來說，大城市的養老金發放標準普遍會高一些，而小城市或者農村地區的養老金標準，也會得到一定縮減，這個標準都是根據當地人均消費水平來統一規劃的。

除此之外，由于我國在社保繳納這一塊實施的是多繳多得的原則，也就意味著，參保人繳納的社保檔次越高，年限越長，所繳納的社保費用也會隨之增多，之后能夠領取到的養老金也會變多，因此，也就造成了某些地區的退休金達到了每月五六千的標準。

不過，如果按照“最低檔”社保來繳費的話，累計繳滿15年之后，每個月又能領取到多少錢的養老金呢？

想必這個問題也是不少朋友心里的好奇點，在社保賬戶內，五個險種的繳納比例各有不同，且個人部分和企業部分所承擔的比例也不盡相同，以其中的養老保險為例，個人部分應該承擔8%的比例，而企業部分則需要繳納20%的費用。

如果按6000元的工資來算的話，每個月應該承擔700元左右的養老保險金額，交上15年的話，大概需要繳納13萬元的養老保險，其中，只有52000元是屬于個人部分的養老金，其他的都屬于統籌賬戶中的金額。

根據養老保險的測算公式可以算出，如果按照“最低檔”社保繳費15年的話，退休之后每個月大概可以領取到1100元左右的養老金，其中個人賬戶養老金大概有370元，統籌賬戶則是760元上下。

另外，如果參保人將個人賬戶中的養老金全部領取完了，依照國家法律規定，并不會像大眾想象中的一樣停掉養老金的領取，相反國家還會給予一定的高齡補助金，養老金的規矩是無限期領取，因此，只要領取人始終生存，那么養老金就可以無限期的一直領取下去。

小結

關于養老和退休等一系列民生問題，近年來得到了國家的多番重視，尤其是我國已經漸漸朝著人口老齡化逐步邁進，這些關乎到每個人的切實利益的問題，也將得到更多人的重視。

今日熱議：按“最低標準”繳納社保，繳滿15年，退休后能領多少“養老金”？

本文轉自:金元寶財經