5月起，村書記、村主任或將取消？農村以后由誰管理？答案來了

引言

眾所周知，我國是傳統的農業大國，農村人口數量在全國人口數量中占據著很大的比重。受此影響，農業問題和農村問題，也就成為了我們的重點問題和主要

對象。但農村不同于城市，農村人口具有著很強的分散性，因此管理起來極為麻煩。

所以在上個世紀，我們就在農村建立了廣泛的基層群眾自治組織，例如我們熟知的村長、村支書。可當下卻傳出一個消息，在2022年5月份開始，村干部領導層或將被“取消”？很多人在聽到這個消息之后，感到十分苦惱，那農村以后由誰來管呢？

在回答這個問題之前，我們先來辨別一下，這則消息的真實性如何？毫無疑問，這是一個謠傳，是一個謬誤。但是這種謠傳也并非是毫無根據的，因為在2022年5月份，我國確實會對農村的基層組織，展開大規模的人員調動。之所以這樣做，主要原因有以下幾點。

第一個影響因素，是當下村干部的年齡普遍趨于高齡化。有一項調查數據顯示，在當前農村地區，村干部的平均年齡已經達到了49.3。在這其中，擔任村長、村支書等主要職務的基層干部，年齡更是在45歲到55歲之間。

雖說年齡較大的領導干部在農村一般德高望重，擁有較高的話語權。但是這樣的年齡結構，也帶來了很多負面問題。最為明顯的就是隨著年齡的不斷增長，村干部的身體機能也在不斷退化，使他們難以適應繁重的農村事務。

在農村工作不比城市，想要治理好農村更是困難重重，往往需要村干部經常到村里挨家挨戶調查，收集村民的情況以及遇到的困難，這樣才能夠把工作做好。可是，村干部在年齡增長之后，往往難以完成這樣的任務，所以這樣的村干部年齡結構必須得到調整。

村干部年齡老化，帶來的第二個負面影響是思維的僵化。人老了難免會有一些固執，村干部同樣也是如此。在年齡增長之后，他們對于新事物的接受程度已經遠遠不如年輕人，對于工作指示的理解也略有遲緩。因此為了更好地服務村民，促使村干部年輕化是必然之舉。

第二個影響因素，是村干部性別失衡。通常情況下，擔任村干部的都是男性，尤其是村長、村支書這樣的主要職務，更是被男性群體壟斷。女性即便在基層組織中有所任職，也都是一些無足輕重的角色，對農村地區的事務很難發揮較大的影響力。

這種情況也帶來了很多負面問題，比如部分農村地區婦女權益無法得到有效保障，婦女的衛生保健問題也沒有得到足夠的重視。這在女性意識不斷覺醒，女性群體力量不斷壯大的當下，顯然是不合時宜的。因此，從性別結構角度來看，村干部也要進行調整。

第三個影響因素，是當前村干部的學歷有些偏低。大多數村干部都是初中學歷，高中學歷的都很少。在上個世紀，這種學歷去擔任村干部是比較合適的，可是在素質教育不斷普及的當下，顯然已經有些落伍了。因此，這也成了村干部結構調整的影響因素。

第四個影響因素，是部分村干部的素質水平有些偏低。雖說村干部都是由村中德高望重的人擔任的，可是在面對大是大非問題的時候，他們也很難繼續保持清晰的判斷力，甚至不少地區還傳出了村干部帶頭違法亂紀的事情。因此為了杜絕這種事情，為了讓村干部更好地服務村民，調整村干部人員結構勢在必行。

除此之外，還有一個十分重要的影響因素，那就是傳統的官本位思想。在這種思想的影響之下，村干部會不自覺地把自己當成村民的領導者，而沒有意識到自己是為村民提供服務的。因此，為了給村民提供更好的服務，為了讓農村問題得到更好的解決，村干部結構也需要做出相應的優化。

聽了以上這些，想必各位讀者已經明白了，為什么我們當前要對村干部的人員結構進行大幅度的調整。可是這并不意味著，調整之后就會取消掉村干部，因為在現階段完全依靠村民自治，顯然是不合時宜的，村干部對于處理農村事務仍然有著至關重要的意義。

結語

由此可見，全面取消村干部顯然是不可能的。我們進行村干部人員結構調整，其主要目的是為了給村民提供更好的服務，同時在調整之后，也會加強對于村干部的監督和考核，避免以上這些問題再度出現。

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本文轉自:夜闌財經