外資工廠工人“爭著進”，國內工廠卻無人問津？過來人道出原因

國外工廠工人“爭著進”，國內工廠卻無人問津？主要原因有3個

推薦語：最近不少老板吐槽，如今準備到了5月份，但是工廠的招人需求仍沒有得到滿足，大街上雖然在找工作的人不少，但大部分年輕人來看了一下招聘信息搖搖頭就離開了，這一情況也令負責招新的工作人員十分不解。

在過去，企業金三銀四指的就是招人和入職的旺季，但近年來情況卻發生了很大的變化。筆者經過走訪了解發現，很多國內的工廠雖然訂單不少，但卻始終存在著招人難的問題，很多工人即便是填表入了職，也是沒干幾天就“提桶跑路”了。

然而另一邊，在一些外資工廠招人的地方，我們卻發現了另外一幅火熱的招人場面，員工們在積極排隊等著入職。那么，國內工廠和外資工廠截然不同的招工情況，到底是什么原因造成的？結合過來人的說法，我們得出了以下結論。

首先第一個原因：工資待遇不一樣，是造成國內工廠和外資工廠招人“天差地別”的原因。

國內很多工廠在招人時，一般都會打著月薪8000甚至月薪上萬的口號。按理來說，這個工資水平算得上是比較高的了。然而工人們在入職工作后才發現， 這個工資水平其實是“正式工”的工資待遇，而剛入職的員工是達不到這個條件的。

而且，工廠在招聘時所說的月薪8000或者月薪上萬，則是建立在“全月無休”且加班的情況下才能實現，普通員工難以做到。

相比之下，外資工廠則沒有那么多的套路。外資企業之所以能夠跨國來到內地發展，都是嚴格按照法律要求來做，薪資多少都是實打實的，不會出現這樣那樣的烏龍事件；且在工資上，外資企業待遇會比本土企業要好一些。

第二個原因：企業文化、管理方式不同。

很多人之所以愿意去外資工廠上班，主要是因為外資工廠在管理上比較正規、嚴格、人性化；而國內很多工廠，很多都是“老板文化”或“一言堂文化”。

比如在國內工廠，企業的管理層幾乎都是和老板有關系的股東或者親戚，說話不算數的情況比較常見。

而相比之下，很多外資企業都是按照嚴格的規章制度去管理，而不是按照心情去辦事，在對待員工方面也更人性化一些。

第三個原因：外企和國內工廠晉升的空間不一樣。

上面我們提到，國內工廠的人際關系比較復雜，普通員工想要晉升，工作能力可能是其次，最關鍵的還得靠關系。

相比之下，外資工廠在這方面就做得很好，他們會給有能力的員工足夠的晉升通道，只要員工有能力，不愁得不到晉升，在這一點上國內企業確實要學習。

綜上所述，現在再也不是那個信息閉塞的時代了，一家企業對員工待遇怎么樣，“打工人”心里是十分清楚的。

而國內工廠想要解決當下招人難的困境，就必須改變此前一貫的“傲慢”作風，真心對待員工，只有這樣才能夠贏得工人的青睞，不至于走到無人可用的地步。

不知道大家對此現象怎么看呢？

本文轉自:時事新論