蘇州疫情封控，一個月沒上班還能正常發工資嗎？

最近一段時間上海疫情比較嚴峻，對應的跟上海接壤的蘇州也受到了一定的影響，甚至有部分地區因為疫情的原因處于封控的狀態，很多人都可能沒法正常上班。

對此，很多蘇州的朋友可能關心在蘇州疫情封控期間，如果連續一個月沒上班，工資到底怎么發放？有沒有底薪可以拿呢？

至于工資怎么發放，要按照勞動法以及工資支付條例的相關規定來實行，同時也要遵循蘇州當地疫情防控期間的工資發放相關政策，同時也要考慮員工目前的實際情況，不同情況下工資支付的標準是不一樣的。

第一種情況、員工是正常的休假。

如果員工是正常休假，比如休了年假，婚假喪假等等，這種假期跟疫情居家隔離并不會沖突，企業必須按照正常的休假制度支付工資。

根據《工資支付條例》第十一條規定：

勞動者依法享受年休假，探親假，婚假喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。

按照這條規定，在疫情封控之間，如果員工處于休假的狀態，那企業就必須按照勞動合同上的相關約定支付工資，如果和勞動合同約定的基本工資是8000塊錢，那就按8000塊錢支付，如果約定是3000塊錢就支付3000塊錢。

第二種情況、企業正常營業，但員工因為疫情封控個人不能上班。

雖然目前蘇州出現了一些疫情，但并不是完全封控，有部分地方屬于管控地區，還有部分地區是風險防控區。

所以目前蘇州其實還有很多企業能夠正常營業，但假如員工所在地區被封控了，就可能導致員工沒法正常去上班。

至于這種情況怎么處理，可以參考蘇州預警防控的相關政策來執行。

根據蘇州疫情防控的相關政策規定：

由醫療機構或者政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能正常提供勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資。

這意味著如果員工屬于確診病者或者是確診病者密切接觸者，或者所在地方被集中居家隔離了，那工資必須正常發放。

第三種情況、企業因為疫情封控原因停工、停產。

假如企業所在地區屬于高風險地區，那么企業隨時有可能被要求停產停工，在停產停工期間，企業要按照《工資支付條例》的相關規定來履行企業的責任。

根據《工資支付條例》第十二條規定：

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

這意味著如果企業停產停工超過一個月，在一個月以內必須按照勞動合同的相關規定支付給員工正常的工資，頂多是沒有獎金績效這些獎勵了，但基本工資還是必須發的。

至于企業停產停工超過一個月之后員工工資怎么處理，是繼續按照底薪發放還是停止發放工資，那就要按照當地相關政策來執行。

而根據蘇州疫情防控政策的相關規定。

受疫情影響企業停工、停產、歇業或勞動者不能返崗的，勞動關系雙方應盡可能協商解決，鼓勵雙方相互理解友好協商處理相關待遇問題。

如協商不成，用人單位因疫情防控遲延復工或者雖復工但勞動者因疫情防控未能返崗期間的工資支付，雙方原有約定的，從其約定。

未約定的，對用完各類休假后仍不能提供正常勞動的勞動者，用人單位可以參照停工、停產期間工資支付的相關規定支付相應工資。在一個工資支付周期內的，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，按照不低于當地最低工資標準的80％支付勞動者生活費。

這意味著如果因為企業停工停產導致員工不能正常上班，超過一個月以上企業不能擅自解除勞動合同，而是必須按照昆山當地最低工資標準的80%給員工支付生活費。

而目前蘇州最低工資標準為2280元每月，這意味著員工超過一個月不上班的可以領取1824元左右的生活費。

至于最后能夠領到多少，還要看企業的相關規定，如果企業有額外規定，發放的生活費比最低工資標準80%還要高，那就按照企業的規定來執行。

本文轉自:天蝎財經