引入新觀念 轉變舊腦筋

從創辦星寶計劃青少年服務中心到代表中國社會創業家登上美國時代廣場納斯達克大屏，90后青年徐偉總能給身邊人帶來驚喜。

這一切都源自2015年他從蘇州大學畢業時的職業選擇：放棄“熱門”的計算機行業，甘愿做收入有限但他認為基層更需要的社工。

現在的徐偉，是蘇州大學團組織推出的引導畢業生就業觀念轉變的典型。類似的轉變就業觀念的朋輩典型，江蘇團組織推出得越來越多。

找問題：“懶就業”加頻繁跳槽 就業觀念需引導

最近，無錫職業技術學院的團建指導員任重威一直

著學校畢業生的就業態勢。這名干了14年的“老輔導員”，已經帶了7屆學生。

2021年，在任重威的輔導下，該校供熱通風與空調工程技術專業某班成為全校的就業“明星班”，除6人轉本升學外，其余32名同學全部實現就業，更有7名同學在就業短短半年時間內就獲得崗位升遷。更令師生驚訝的是，這個班在1年前還是就業觀望的全校“老大難”班級。

2020年9月，這個班38名同學迎來大三學年。與同屆學生忙著找實習、找工作相比，這個班卻沒什么動靜。

任重威發現，他們普遍存在一種“就業投機”的短視觀念：要么感覺達不到自己的標準，便不就業；要么哪家公司待遇好、工作輕松，就去哪里，頻繁跳槽。

為此，任重威組織全班開展“匠心修煉”專題教育和“促就業，建新功”主題團日活動，一針見血地指出了同學們的就業心思。

他告訴大家，“這種觀念，不僅很難得到長遠發展，個人技能和職業素養也得不到提升，待遇水平始終不高，發展前景始終不好，最后陷入‘死循環’。”

他還積極聯系校團委、專業老師、就業指導中心等，整合各類招聘信息，并請專業教師判斷，遴選出有利于學生長遠發展的好企業、好崗位，手把手地指導學生崗位應聘，增強同學們的信心。

在幫扶學生的過程中，任重威還發現，在消極就業心態的背后還隱藏著學生對供熱通風與空調工程技術專業的“嫌棄”——越是寒冬酷暑工作越忙，他們不愿吃這個苦。

事實上，與其他專業相比，供熱通風與空調工程技術專業算得上是“香餑餑”，不僅供需比例達到1∶6，畢業兩到三年月薪就可達到1萬元以上。

其實，這種對崗位挑剔、不愿吃苦、不愿到企業生產一線工作的就業觀念，并不只存在于任重威的班中。部分高校尤其是職業類高校學生，就業時的第一反應就是“拒絕工廠”。

與這種心理伴隨而生的還有對所謂熱門崗位的執著。據有關調研顯示，部分學生執著于研究生、公務員、事業單位考試，報考率高達80%，卻只有20%-30%的成功率。

“一方面是‘三考’延長步入工作崗位的時限，‘懶就業’‘慢就業’‘躺平’等觀念較為普遍，甚至有些大學生產生‘社恐’和‘啃老’等現象；另一方面是，一個工作干不了多久就快速跳槽。”南京審計大學輔導員尹曦告訴記者，就連一些進入銀行系統的學生也存在類似現象，即便這個崗位在外人看來已經很優質，“他們或追求穩定，選擇考公務員、事業單位，或追求經濟效益，選擇更賺錢的職業”。

無錫學院團委的陳凱峰，曾于2011年至2018年擔任專職輔導員。通過觀察，他告訴記者，引發畢業生頻繁跳槽的原因是多方面的。有的畢業生對職場和社會的了解有限，缺乏對自我和企業的全面認知，對自己的職業發展方向缺乏理性認識和明確的發展規劃，習慣于隨波逐流，導致在就業選擇過程中存在盲目心理，對自己選擇的工作缺乏應有的責任感和歸屬感。同時，一些工作單位對這些參加工作不久的高校畢業生缺少專業培訓、發展引導和人文關懷。

破誤解：樹榜樣進企業 植入正向觀念

一邊是“崗位缺肯吃苦的學生”，另一邊是“學生感覺沒有好崗位”，解決此類“結構性”就業困境，需要團組織從觀念和心理入手，轉變舊腦筋，植入新觀念。

“改變就業觀念，既要站在有利于學生個體發展的角度透徹說理，也要用一些案例進行教育。”任重威說。為此，他專門聯系了本校同專業的往屆校友，特別是往屆分團委、學生會中供熱通風與空調工程技術專業的學生干部，開展了“母校有約”系列講座。

在與校友的交流過程中，學生逐漸認識到，工作不只是賺錢，著眼點不能只停留在薪資上，要從自身發展的角度來看待工作，利用工作崗位不斷提升自己。

類似的做法在很多高校均有開展，比如南京審計大學團委依托“信仰公開課”、第二課堂系列活動等形式，邀請專家學者、優秀畢業生等與學生聊規劃、話就業；淮陰工學院團委開設“校友大講堂”，邀請杰出校友、企事業單位負責人等來校講座，常態化開展“我的青春故事報告會”“優秀畢業生尋訪”等主題教育活動；江蘇師范大學團委則組建“青年就業宣講團”，結合思想引領工作開展就業主題宣講和交流活動，當好青年學生正確就業觀的引導員。

在省級層面，江蘇共青團組織學生對勞模工匠、優秀畢業生典型開展尋訪活動，邀請全國勞動模范、中國青年五四獎章獲獎者等，開展線上線下主題宣講活動。

團江蘇省委相關部門負責人告訴記者：“榜樣的真實經歷，尤其是朋輩間的故事，更能讓學生們認同。這些人的事跡，不僅讓學生們深刻理解了‘行行出狀元’的觀點，汲取了干事創業的信心和力量，更讓他們知道所有成績背后都飽含汗水和心血，這對他們就業來說至關重要。”

2021年，常州工學院土木建筑工程學院2017級建筑學專業的張羽，順利地與自己心儀的企業達成了就業意向。他之所以能與這家企業結緣，源于暑假期間兩個月的實習。

在推進“百校千企萬崗”工作中，常州工學院團委自2021年4月起，開展了“萬生進千企、百家進校園”的活動。張羽參加了“萬生進千企”實踐團隊。

“我們每年組建200余個實踐隊，以參觀學習、崗位體驗、志愿服務、專業見習、頂崗實習等方式深入了解工作實際情況。”常州工學院團委書記許文婷說，“與一般的社會實踐相比，更側重組織學生赴專業所屬行業企業實習實踐。”

她認為，學生進入企業崗位實習，不僅檢驗了所學知識，更重要的是讓大家盡早體驗到職場環境，轉變了學生因不了解職場而造成的崗位誤解，提升了就業的積極性，增強了學生對崗位的價值認同。

事實上，類似活動并不只在常州工學院開展，江蘇各高校都有進行，只不過形式各異。

比如，常州機電職業技術學院從2019年起，在每個新生團支部實施“一支部一名企”，由企業人力資源經理擔任兼職班主任，并組織各新生團支部進企業開展新生入學專業教育，體驗職業情境，感受企業文化。2021年，團徐州市委深化“彭聚菁英”大學生在徐就業創業促進計劃，累計開發大學生實訓實習崗位1萬余個，并對來徐實訓實習的大學生提供每人1000元的一次性實習補貼。

在省級層面，江蘇共青團開展以政務實踐、企業實踐、公益實踐及兼職鍛煉4種模式為主的全省大學生職場體驗活動。去年共募集近1.3萬個政務實習崗位、兩萬余個企業實習崗位，為大學生提供鍛煉機會。

“對于高校而言，要加強對大學生求職觀、就業觀和人生觀的引導，培養大學生吃苦耐勞、勇于面對挫折困難挑戰的精神，使大學生能夠正確認識自我和認識社會，制訂正確的職業生涯規劃，選擇其中能夠實現本人價值追求或符合自身事業發展方向要求的工作作為職業。”陳凱峰補充說，最終還是要依靠高校和社會一起向大學生傳遞正確的職業發展觀和人生價值觀。

尹曦認為，幫助學生樹立正確的就業觀和職業觀并非一朝一夕的事，需要從學生入學起就注重引導，一對一分析他們的實際情況。對就業過程中，學生出現的心理問題，還要及時借助共青團、心理健康指導中心等專業力量，對其進行心理調適指導。

重導向：到需要的地方去 書寫廣闊天地新篇章

放棄留校機會，選擇到基層工作，中國礦業大學2021屆碩士畢業生李棟的就業選擇，讓身邊很多人既驚訝又欽佩。

驚訝的是，作為學校的學生會主席，憑借他在校期間的學業成績和表現，找個好工作并不難，可他卻放棄了；欽佩的是，他甘于扎根基層，到徐州市邳州戴圩街道林子村任職，為當地老百姓排憂解難。

李棟作出這樣的選擇，與中國礦業大學團委組織的活動有很大關系。

2020年，校團委書記謝發國帶領學生參加了由邳州市主辦的“千名學子看邳州”活動。正是在這次活動中，李棟看到了家鄉正快速發展，急需人才，于是下定決心畢業后回家鄉建設。

李棟只是江蘇省大學畢業生扎根基層的一個代表。近年來，為做好就業幫扶工作，江蘇共青團通過組織各種體驗活動、“西部計劃”及“蘇北計劃”等，引導學生樹立基層就業觀念，動員學生到西部去、到基層去、到祖國最需要的地方去。

2021年6月，楊耀堂結束了在河海大學的4年求學時光。在校期間他輔修了雙學位，參加了4項大學生創新創業項目，并發表了3篇學術論文。作為河海大學2021屆“魅力畢業生”，楊耀堂不愁出路，但他最終選擇的是報名參加“西部計劃”。

近年來，團江蘇省委在全省范圍內加大“西部計劃”政策宣講力度，樹立起鮮明的“到基層去、到一線去”的導向。2021年，江蘇省共有512人參加全國“西部計劃”。

在江蘇省，除了“西部計劃”外，團省委還深入推進本省實施“蘇北計劃”。自2005年啟動以來，已累計選派了11612名志愿者在蘇北5市開展志愿服務工作，每年有60%的志愿者在服務期滿后留在了蘇北，90%以上扎根在縣級以下的基層一線干事創業，產生了一大批優秀的基層人才……

基層崗位中最重要的就是鄉村。鼓勵高校畢業生投身鄉村振興，也成為江蘇各級團組織引導學生就業的方向。

最近，高郵市高郵街道農業農村局的王蔣龍忙得不可開交，一邊要防疫，一邊要承擔瓜菜技術的推廣工作。

這名00后青年是蘇州農業職業技術學院畢業生。2020年畢業時，她曾一度糾結要繼續深造還是返回家鄉，當了解到家鄉農業農村局人才短缺時，最終選擇回鄉工作。

“現在，我是單位最年輕的技術員，每次他們過來爭著問我新技術怎么用的時候，我都非常有成就感。”王蔣龍說。

“近年來，校團委圍繞國家發展戰略，結合農業高職院校專業優勢，積極引導畢業生把職業選擇與社會需求、國家發展、鄉村振興及農業農村現代化建設結合起來，鼓勵大家投身到鄉村振興事業中。”蘇州農業職業技術學院團委書記吳春花說。

為了動員更多青年參與鄉村振興事業，2022年2月，團江蘇省委聯合省委組織部等多家單位發布《關于實施2022年江蘇大學生志愿服務鄉村振興計劃的意見》，決定將“蘇北計劃”正式擴容升級為“志愿服務鄉村振興計劃”。

“升級后的‘蘇北計劃’把服務范圍從蘇北拓展到全省各地，重點支持12個省級重點幫促縣區、‘6+2’片區，每年選派1000名以上應屆大學畢業生赴基層一線開展志愿服務。”團江蘇省委相關部門負責人說。

“就業是民生之本，大學生就業更是關系到千家萬戶的幸福和諧。樹立正確的就業觀念是大學生實現高質量就業的重要基礎，我們將結合‘信仰公開課’‘勞模工匠、優秀畢業生’尋訪等活動載體，培養青年學生積極向上、肯于吃苦、甘于奉獻的理念，樹立鮮明的‘到基層去、到一線去’的工作導向，鼓勵引導大學畢業生走向廣闊天地書寫人生、實現夢想。”團江蘇省委負責同志說。

來源：中國青年報

本文轉自:中國青年報