“年齡歧視”無處不在！35歲只能去工地搬磚，50歲連賣菜都嫌老？

引言

大家都有這樣的常識，那就是經濟的發展會帶動科技的發展，也能促進整個社會的進步。而社會的進步其實是多方面的，也是多角度的，光從人民生活水平得到提高這個層面來講并不特別準確。而經濟的發展也為整個社會提供了動力，帶來更多機會。

對于一個社會的整體發展來說，只要擁有了足夠的勞動力以及充分的就業機會，那整個社會秩序也能朝著正常的方向發展。但是我們也必須要承認，社會的發展是一個需要變革的過程。現在就有人在討論，失業后求職“不順利”？年齡大小或成影響因素，網友展開討論。

在這個過程當中，創新也自然會遇到各種各樣的阻力。創新就代表著未來的發展，阻力一般都是來源于年代發展帶來的循規蹈矩。社會是變化的，人們的年齡和能力也是變化的。在這種情況下，市場首先淘汰的就是那些年齡比較大，創新能力很差的人群，剩下的就是一些社會的新生代了。

當然這不僅僅體現在職場年齡歧視的方面，涉及到的因素非常多，本質的推動力正是市場的變化。在社會當中，我們經常能夠看到很多公司在招聘的時候，除了對個人能力進行要求以外，還會考慮到年齡的問題，比如IT行業對年齡的要求一般都在30歲以下。

像一些不太吃青春飯的行業，也要求應聘者的年齡在35歲以下，這種規定幾乎已經成為了很多公司在招聘時候的硬性規定。在以前，打工人哪怕老了也能靠出賣體力賺錢。但是現在，哪怕靠著去工地搬磚，賺錢養家也不是那么容易的事情。不少菜市場都會要求男性商販的年齡不能超過50歲，而女性商販的年齡不能超過45歲。

誰都沒有辦法抵抗得住時間帶來的影響，誰都會變老。在如今這種情況下，打工人的處境真的非常艱難。這種情況正在不斷加劇，大家也開始擔心年齡大了以后，如果真的失去了工作要如何生活呢？這種擔心當然是可以理解的，但不應該成為讓大家過度焦慮的問題。

我們暫且先不說未來是不是會出臺各種相關的政策，就拿個人來說，從二十多歲到三十多歲也是一個逐漸衰老的過程，當然也是一個可以學習的過程。如果能夠擁有能力，養家糊口不會有太大問題。

當然我們也要清楚，出現這種現象的原因，一方面是中國經濟發展速度越來越快了，導致整個社會的進展也變快了很多，各行各業更新速度更是飛快，所以淘汰員工的情況不在少數。另一方面，中國的人口紅利期已經過去了，老齡化問題變得越來越嚴重，每個企業都非常珍惜年輕勞動力，所以年紀大的員工會被淘汰也是時代發展的必然結果。

那么這樣是不是就意味著打工人到了一定年齡之后，就會面臨失業的問題呢？一些收入比較高的行業，對年齡的要求也就更加嚴格。但是一些彈性較大的行業需要考量個人經驗以及身體智力等方面因素，所以對年齡的要求也就沒有那么嚴格了，甚至年齡越大越有優勢。

第二種情況在職場當中是可持續性的，可能工資不高，但好在工作穩定，比如老師、公務員這一類的職業。所以大家在選擇職業的時候，也需要有長遠的發展眼光，準確衡量一份工作是否能夠給自己帶來想要的價值，也要好好判斷自己的實力是不是能跟期盼的未來發展相匹配。

這樣的話，年齡增加了以后，自身實力也能夠得到提高，那也就不必擔心失業的問題了。從另外一個角度來看，中國正在面臨比較嚴重的人口老齡化問題，所以整個社會勞動力的平均年齡也提高了不少。

針對這個現象，國家提出了延遲退休的政策，確實能夠有效解決中國存在的勞動力短缺的問題，但是這也代表著中年人面臨的就業危機會進一步增大，這個問題也需要引起社會的足夠重視。想要創造一個相對比較穩定的未來，對于政府來說，首先要創造一個既和諧又很穩定的就業環境，把失業和就業兩個問題聯合起來進行考慮。

結語

而對于就業者來說，需要對自己的未來發展有一個明確的規劃，讓自己的能力和職業相符，這樣才可以不被時代的發展淘汰。而對于企業來說，應該營造一個良好的工作環境，為每一位員工做好培訓，保障大家的合法權益。只有以上三個層面都在朝著好的方向發展，我國的未來才會更有希望。

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本文轉自:夜闌財經