被公司裁員了，創業是職場人的最后出路嗎？什么人適合創業呢？

大家如果有心去做一個統計就會發現，被裁員失業之后，找不到工作，然后決定去創業，這種創業的成功性有多少？其實大部分成功創業者他們都是不愁找不著工作的，而且很有可能都是別人搶著讓他們去做幫手，但是他們最終選擇了自己做老板，自己創業。所以如果被裁員了，覺得創業是職場人的最后出路，那這個認識是絕對錯誤的。

在一個單位里面做一份工作，其實是風險最小的謀生之道。而選擇去創業，那是風險最大的謀生之道。所以真正能夠保證自己創業成功的，應該是深思熟慮，做好準備，謀定而動，而絕不是為了所謂的生存去創業。

這里講的創業，可并不是說不工作了，湊上個一點錢去，開一個麻辣燙小館子或者擺一個攤子，或者是跟隨別人去做微商去，那其實都不叫創業。準確的定義來說，那叫做自己尋找新的一種活法，或者自己找尋了新的一條職業道路。因為一般創業都是與自己過去的經驗，或者過去積累的資源是有關聯的。

拿大家耳熟能詳的阿里巴巴創業來說，當年馬老師是通過所謂的黃頁銷售，已經賺到了一筆錢，所以當時他手底下已經有了17個得力的助手，一起從北京殺回杭州，然后在馬老師自己買下的房子里，進行的創業阿里巴巴。可以說此時馬云已經有了骨干團隊，有了公司的起始資金，還有了一個穩定的辦公場所，只不過他進入了一個未知的莫名領域，所以也屬于一次偉大的創業。

所以一個職場人是否決定創業，其實還是要審視自己現在擁有的資源，自己未來想做的事情，然后自己去評估未來是否能成功，這種成功需要的要素自己擁有了多少。如果自己什么也沒有，只是看到某一個行業好像很賺錢，就毅然決然的拋棄工作，去做所謂的創業，那基本上就是要去交智商稅了。

大部分職場人士是在某一個行業已經做得風生水起，認識了不少志同道合的朋友，而且對這個行業也擁有了一定的資源，有可能起始缺少一點錢。此時那么想辦法湊上創業的啟動資金單定自己做，然后賺取的要比過去多得多的利潤。 其實過去30年，大部分的創業者都是走了這么一條道路，這條路上的成功者是最多的。

拿最近的例子來說，不少公募基金的管理人，也就是我們所說的明星基金經理。他們通過在公募基金公司擔任高級職位，面向無數的理財者打出了名號，然后毅然決然離開公司，自己成立私募機構去做創業。那么我們想到他們已經擁有了潛在的客戶，行業的認可地位，如果他們的水平仍然可以持續優秀表現的話，那么后續的創業之路肯定是成功的。

這些人哪一個是裁員之后才去創業的，不都是在公募機構地位如日中天之時，乘著熱度去創業的。即使這樣，他們的創業成功之路也不是個個都能成功的。

本文轉自:勻楓財富解析