疫情期間隔離在家不能上班，工資該怎么算？要視情況而定

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最近一個月以來大家感受到了本土疫情又開始爆發了。是的，短短一個月的時間，這一輪疫情已經波及到了28個省市，很多城市經濟又被按下了暫停鍵，很多城市劃分了風控區、管控區、防范區，很多朋友們在最近一段時間以來接受了多次的核酸檢測。當然我們有十足的信心能在未來一兩個月之內迅速的把所有的本土疫情統統控制住，畢竟兩年多之前我們就做得到，今天我們有了十足的準備之后，我們更是能做得到。

但是在戰勝疫情的過程中肯定要付出很多的代價。今天很多行業都遭遇到了沉重的打擊，以往旅游業、航空業、餐飲業、教培業，很多行業也都被按下了暫停鍵。與此同時，有很多人的生活徹底遭遇到了變化，到目前為止，全國范圍內已經有幾萬人被檢測出來了陽性，那么密接、密接的密接以及在各種各樣的風控區管控區防范區中有很多人是被隔離起來的，日常生活是不能正常進行的。

對于這些人而言，一方面大家要忍受一段比較寂寞的時光了，畢竟是被隔離起來了。而另一方面很顯然大家是有經濟損失的，

所以很多人想問隔離期我這個工資還掙不掙得到，單位還要不要給我發薪水？

尤其是以往這不是一個很突出的現象，畢竟在過往幾個月的時候全國很少有陽性患者，真正被隔離起來的人也不多。

而今天幾萬陽性患者，至少是十幾萬、幾十萬的密接、次密接，甚至有很多城市已經封城一段時間了。被隔離期間到底能不能拿到工資呢？

能，但是首先得看你是什么原因被隔離，一定得是你是在非自愿的狀態之下被隔離，你才有可能拿到工資。

舉個例子，如果今天你是在海外生活的，咱們都知道你從海外坐飛機回國之后一定是會被隔了一段時間的，有的地方是14+7，有的地方是21+7，這些隔離可都是自費的，因為你是自愿的情況下從海外回到國內的，那么你買的機票也好，入住的隔離酒店也好，這些費用統統得自己拿。而且由于這段時間你被隔離了，你不能到單位工作，顯然單位是不會給你開薪水的，甚至你恐怕都得跟單位協商好，說我這段時間我是被隔離起來，雖然我是自愿的，但是你不能算我曠工，當我請了一段時間的假，你不給我開工資就好了。

是的，不光從國外回來這種情況，還有很多省市早就有明確規定，如果你明知道你是處于高風險地區的，你來到另外一個城市會被隔離，而你也這么做了，對不起，這種隔離不旦不免費，你得自己掏錢，而且你整個隔離期間單位是不會給你開薪水的。甚至你真得跟單位商量，有可能因為這個原因單位要記你曠工給你開除，而且人家是合理合法的。所以隔離這個問題大家一定要注意一個最關鍵的點，那就是是你自愿而為的，還是你被波及到的？

當然由于本土疫情每天都在變化，所以大家也要自己隨時隨地留心收看新聞和各種各樣的提示。舉個例子，你要從A地到B低，如果A地已經是高風險了，你還要堅持到B地，然后你在B地被隔離，這個就是你自覺自愿的，你不但領不到工資，隔離期間這個錢還得你掏。但是如果你從A地到B地，你出發的時候A地并沒有疫情，你到B地待了兩天，A地突然爆發疫情了，被升高風險區了，然后你在B地被隔離了，這種情況沒事，這種情況你完全是不知道的，你不是自愿的，你是被波及的，那么你不但隔離是免費的，你還可以合理合法的要到工資。

所以我們重點談一下被波及的隔離人群，他這個工資應當是怎么發放的。

今天如果有人被檢測出是陽性患者，甚至有癥狀的話，那肯定會馬上被送到醫院去。在整個醫院治療期間治療費用是全免的，隔離費用是全免的，完全沒有問題。過去兩年多以來我們一直是這樣履行的，在整個治療期間單位都必須準時準點的給你開工資，這個也完全沒有問題，不光是陽性患者啊，陽性患者的密接，陽性患者的次密接都會被各級地方政府送到指定的地方進行隔離，這些隔離通通都是免費的，而且隔離期間單位是要給你正常支付工資的。現在每個省市都有不同的規定，大家可以仔細去查一查，但是大致都是這個意思。

我們奉行的原則，這是一場波及全人類的傳染病，所以我們國家公費醫療拿出公費給大家治病，就是為了讓老百姓沒有后顧之憂，

踏踏實實的把這個病治好，迅速的斬斷病毒傳播的鏈條。

當然除了陽性患者密接和次密接之外，今天還有很多人是在各種各樣的防范區中被隔離起來的，沒有到指定的地方去，比如說你所居住的小區假設有一例陽性患者，可能整個小區都封了，你還可以下樓，但是你已經出不去小區了，你當然就沒法去上班了。

在這樣一個狀態之下，你本身是沒有任何病的，而且連密接、次密接都不算，但是由于當地政府的管控措施，你出不了家門了，沒有辦法去工作了，這種情況怎么辦？要知道這樣的人群是大把的，有的城市現在真是已經封了一周兩周了，那真是大家都足不出戶沒法去工作，那么還能不能拿到工資有規定。

首先我們是倡導大家共體時艱的，大家也清楚國家地方政府和各個企業也要為這場疫情買單。

所以我們首先是建議企業啊能不能安排居家辦公，畢竟我們今天互聯網很發達，有很多工作你在家里用自己的電腦用電話就可以完成，如果能這樣的話當然最好了，兩全其美一方面你的工作沒有得到影響。另一方面企業要準時準點給你開工資，可是我們也知道有很多工作它是無法在網上進行的，那么怎么辦？

我們倡導企業跟勞動者協商，看看勞動者以往有沒有還沒休的年假，還沒休的各種各樣的福利假或者協商一下，有沒有可能就相當于先給員工放一個大假，然后未來再折抵一些年假福利假或者其他的節假日的假，這相對還是比較合理的，畢竟企業它也要生存，企業它也遭受到了非常大的壓力。

而如果封控這一兩周可以拿假期來折抵的話，那么雙方的壓力都會小一些，企業當然也可以準時準點的足額發放工資，但是也有的地方封控時間比較長，而且員工本身就沒有那么多假期可以折抵，怎么辦？我們國家是有規定的，在一個工資支付周期之內，如果員工因為隔離沒法去上班，對不起，企業也得把這個錢開給員工，畢竟員工也要生活。如果超過一個周期，比如說你隔離期間都超過一個月了怎么辦？

企業可以和員工協商，按照當地的最低工資標準的7成或者8成支付，

我們一方面得體諒企業，確實員工不來上班，我只要企業沒倒閉，我就得直接給你開錢啊，我得讓你有個基本生活保障。另一方面我們也得考慮員工并不是員工不想去上班，而是員工遭遇到了這樣的問題，他必須得隔離在家，所以它是有開支的需求的。

因此對于那些今天還被隔離在家的人而言，大家要清楚法律是有這樣明確的規定的，隔離期間你也是可以開到工資的。

如果你的企業由于各種各樣的原因不給你開支的話，那么你完全可以跟他進行商量，甚至找當地的勞動部門進行申訴。

本文轉自:照理說事V