“海歸”這個詞，似乎漸漸失去了它曾經的光環，不再光鮮亮麗，不再是一塊金光閃閃的金字招牌。
新冠疫情發生以來，全球就業形勢持續嚴峻，海外留學生回國求職比例逐漸增高，開始與國內應屆畢業生站在同一賽道奔跑。
根據新東方《中國留學生白皮書》數據顯示，大多數的海歸稅后月薪只有5000元-10000元，與國內畢業生并無明顯的差異。
海歸的就業優勢正在不知不覺喪失，取而代之的是海歸的就業壓力正在空前增大。自我定位過高、對口工作難找、海歸人數多，都是回國海歸必須面臨的工作危機。
海歸是真的不香了嗎？現在還有留學的必要嗎？
可能很多家長朋友已經對此感到困惑：留學的優勢已經喪失了嗎？留學生回國后的就業形勢到底怎么樣？
本周六晚8點，【震海會】將聯袂【新東方】舉辦一場留學專題直播節目，詳細解讀關于留學的一系列問題，特別是對于留學生回國就業形勢的分析。（后臺聯系小助理獲取直播鏈接）
對留學相關話題和2022年就業形勢關注的朋友，歡迎一起收看本場直播了解相關內容！
值得注意的是，我國出國留學的人數始終保持正增長，新冠疫情雖然造成就業形勢嚴峻，但并沒有影響出國留學的實際需求。只是與以往不同，英國和美國不再成為留學的首選地，留學人數出現了不同程度的下降，留學目的地呈現更加多元化的發展態勢。
發達國家不再是留學考量的唯一法則，就業前景、專業方向、學費簽證這些實際問題逐漸成為主導因素。
其中，最重要的是就業考量。目前海外就業的吸引力遠遠不足國內就業，畢業后馬上回國就業的比例達28%，先在當地工作一段時間再歸國就業比例更是高達48% 。
后疫情下，海外留學生回流趨勢更是顯著增強，根據調研報告2021年回國就業學生首次超過百萬，海外留學生面臨比以往更為激烈的就業競爭。
同時，海外留學生在擇業結構上存在行業與區域集中現象，直接扎堆一線與新一線城市，進一步加大了就業市場的 “踩踏效應”。
一般來說，依托區域經濟水平發達、基礎設施完備、國際化程度高等優勢，一線城市與新一線城市成為海歸回巢大本營，吸納了45.1%的求職申請，海歸投遞簡歷前十的城市吸納了64.2%的海歸就業需求，其中排名前三的北京、上海、深圳三個城市合計占比近40%。
那么海外留學生如何在一線與新一線城市脫穎而出，凸顯自己的核心競爭力？海外留學生如何應對國內就業形勢？
對于海外留學生來說，成都、南京、蘇州等新一線城市的相關引才政策是不是最優選項？
更多內容，歡迎大家收看本周六晚8點的留學專題直播節目，我們將特別邀請新東方前途出國深圳分公司總經理、美國伊利諾伊大學香檳分校博士柯昊辰獨家解答關于留學方面的重要問題。（后臺聯系小助理獲取直播鏈接）
本文轉自:邱震海
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