這一高薪崗位卻招工難？70后“干不動”，90后不肯做，為何會這樣

文：劉甜

我國人口總量超14億人，勞動年齡人口達到了8.8億人左右，按照道理來看我國并不缺少勞動力，但一些行業近年來招工非常困難，這問題出在哪里呢?

根據官方數據顯示，2021屆高校畢業生規模達到了909萬人左右，而預計2022屆這一數字為1076萬人，將再度創下新高。即便每年我國有近千萬高校畢業生涌入社會，但一些行業依舊難招人，原因很簡單就是不被年輕人待見。

現在的招聘市場出現了“兩極分化”的局面，就是一些熱門行業被年輕人瘋狂追捧都是搶著要進，出現了幾十人、上百人競爭一個崗位的情況;而另外一批冷門崗位招工都成問題，不少企業很是著急。

要知道一些招工難的崗位薪資待遇并不低的，每月收入大幾千至上萬元左右，可是即便是這樣的薪資待遇水平依舊難吸引年輕人的目光，企業老板也很苦惱，現在年輕人找工作不看薪資的嗎?

我國招聘市場出現“兩極分化”是受多種因素所影響的，這些年中我國居民的就業觀發生了許多的改變，薪資待遇、工作環境、工作內容、發展潛力等，都成為了從業者所考慮的重點，尤其是年輕群體對于崗位的要求更多。

建筑行業大家并不陌生吧，我國很多農民工進城都選擇建筑行業，而這一行最大的特點就是門檻低、收入高，成為了眾多農民工的選擇。但隨著時間的推移，我國年輕一代逐漸成為勞動市場的“主力軍”，但他們對于建筑行業并不待見，不愿意前往其中，整個行業有“斷層”的風險?

包工頭表示，當下建筑行業出現了兩難的情況，就是工地上的60、70后干不動了，90后卻不愿意干，整個行業的勞動力缺口在逐漸的加大。

或許不少人也知道了，我國不少地區的建筑工地在清退60歲以上的工人，畢竟建筑行業是一個非常吃體力的行業，對于高齡勞動者很不友好。

不要說是60后了，在高強度勞動下很多70后也吃不消，薪資是高但也不容易拿，不少建筑工地的70后工人表示自己不像之前那樣有體力了，有些干不動了。很多建筑行業的工人，在上年紀的時候考慮轉型。

一個行業正常的發展就是高齡從業者退出，然后年輕血液流入進去，但建筑行業高齡從業者是在逐漸退出，不過年輕人并沒有進入，長期下去行業出現斷層是有可能的。

很多人將問題歸咎于90后身上，其實90后對于工作崗位的要求相比上一輩提高了許多，認為去往建筑行業干苦力是不體面的，即便薪資更高也不愿意接受。

60、70后已經到了“干不動”的地步，但90后卻對建筑行業的高薪“沒感覺”，你們覺得建筑行業這樣的困局該如何刺破呢?

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