京東裁員引爭議，其實要反思的是被裁員工，企業從來不是慈善機構

京東裁員一事引發了很大的爭議，有消息說京東把裁員說成畢業。其實說是裁員也好，畢業也好，都沒什么問題，在體育圈主教練被炒魷魚，一般就被稱為下課，這其實也是沒什么。

這一次京東的裁員規模據說很大，單單是京喜事業部就裁員數千人。有京東員工在網上抱怨在京東干了7年半，最后卻被突然裁掉了。這個員工發言感覺很委屈，讓人感覺京東很對不起他。

還有網友說劉強東曾經說過我不會裁掉我的兄弟來調侃他。先不說這句話到底是不是劉強東說的，一個企業家成功的標準從來都不是不裁員。一家好的企業一定會裁員。

裁員有兩種，一種是公司發展不好，不得不止損而裁員，第二種是公司必須固定優勝劣汰。企業不是慈善機構，裁員其實很正常。從來沒有一條法律法規要求企業不能裁員。過去中國人常常說鐵飯碗，國企、事業單位、銀行等等都被人認為是鐵飯碗，其實如今早就沒有鐵飯碗了。

連公務員如今也有很多考核，如果你干得不好，一樣可能會被開除。更別說在競爭激烈的私營企業。事實上作為一個干了多年的老員工卻被公司裁掉，你應該反思自己才對。

如果你對企業有價值，企業怎么可能開除你？如果你是一個很厲害的人物，即使所在的項目組發展不好，公司也會調你去其他組。事實上如今在京東這樣的大廠中，混日子的老板凳也非常多。

這樣的情況在其他的互聯網大廠比比皆是，論資排輩，拿錢不干事，天天打醬油，這樣的人被淘汰其實很正常。有人說被裁中也有一些很努力的年輕人，他們難道也應該被裁員？

如果公司發展不好，那么你被裁員也是很正常的，這沒什么好抱怨的。再說了如果你有能力，被裁了就重新找一份工作，這也不是多難的事情。事實上這次裁員引起了很大的關注，同時也引起了很多人的共鳴，說白了如今在大廠里面混吃混喝的人非常多。

這些人10年之前也努力過，如今在大廠里面有一定職位，基本上也是中層了，可能還有一些人拿了期權，這些人如今在公司也沒什么貢獻，主要精力都用在專營關系上面了。這樣的人突然被裁了，他們其實很難找到新的工作，因為比他們能力強，而且愿意拼命的年輕人多得是。重新去做底層的工作他們不愿意，找管理層的工作又沒那么簡單，于是他們就在網上抱怨唄。

如果你真的被裁了，沒什么好抱怨的，多多反省你自己才是真的。劉強東是一個成功的企業家，他如果從不裁員那才是不正常的。京東是這么大的集團，總計至少幾十萬員工，怎么可能一個都不裁呢？

如果劉強東真的一個員工都不裁員，他不可能做到這么大。其實公司裁員只要做到符合勞動法的規定，該賠償就賠償，一切都沒什么問題。女首富吳亞軍曾經說過，她不喜歡公司把員工當成家人。

其實在公司不需要講感情，講的應該是利益。你為公司工作創造利潤，公司付給你工資，這樣的關系是最牢靠的。如果你不能為公司創造利益，卻要跟公司講感情，那么這個時候公司應該如何對你呢？

目前行情不好，裁員的公司肯定少不了，如果你不想被裁，那就好好努力，為公司多創造利益，如果你還想混日子的話，下一個被裁的人就是你了。

本文轉自:林小明同學