生育后女性收入降20％，這一隱性損失，用延長產假能補償嗎？

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近日，民政部發布的統計數據顯示，2021年中國結婚登記數量為763.6萬對，比上年同期減少49.5萬對。

據悉，我國2017年結婚人數降至1063.1萬對。2018雖保持在1000萬對以上，但在2019年跌破了1000萬大關，2020年登記結婚對數持續下降。

同時，隨著結婚率的下降，我國生育率也出現了斷崖式的下降。雖然我國人口呈增長趨勢，但新生兒的出生率不容樂觀，人口增長的速度越來越慢，按此趨勢，很快就會出現人口下降。

為了鼓勵生育，推出的各項刺激也越來越多，力度越來越大，比如女性的產假越來越長，但是，這些有用嗎？

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生育率下降的主要因素是孩子的撫養成本、房價增高、工作壓力增大還有生活節奏的加快，使得青年人的思想意識發生了根本性的改變。

由過去的拼數量轉變為現在的拼質量，養育孩子的成本直線上升，生孩子變成了一件奢侈的事情，孩子不是人人都能養得起的。

除此之外，生育孩子也會讓女性付出許多額外成本，對女性的職業生涯造成了持續性的負面影響。簡單來說，生育孩子對女性來說屬于弊大于利的行為。

大家都知道因為懷孕，生產，早期的養育，會使女性大量減少工作時間，因此減少工作收入，但可能沒有注意到，因為生育，女性即使恢復正常工作之后，年收入也比之前減少了平均20%。

以丹麥為例，孩子出生前，夫妻雙方的收入變化軌跡基本一致，一旦孩子出生，父親收入沒有變化，而母親的收入則出現明顯下降。到孩子20歲時，母親的收入依然比父親低21%。

有三位學者利用德國普查數據，繪制了養育孩子對女性收入的影響，計算出生育孩子對女性的收入產生負面影響，換算到絕對值后，收入減少的幅度在15到%20%。

生育除了對女性職業有影響，對女性身體和精神也有很大影響。比如：做全職太太風險高，一邊上班一邊帶娃導致壓力大負擔重，患上產后抑郁癥等等。

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面對不斷下降的生育率，各省份普遍實行的“催生”政策是延長產假，在國家規定98天產假的基礎上，進一步延長產假至158到188天。

延長產假的初衷是為女性爭取更多的生育福利，提高女性的生育意愿從而提高生育率。但是這項政策也存在著一個很大的弊端，還沒有解決延長產假造成的成本問題。

如果延長產假帶來的成本全部由企業負擔，必然會導致企業盡量避免招聘育齡女性，從而加劇女性在就業市場中的性別歧視。延長產假，大概率會導致女性崗位的減少。

目前，所有的試圖解決問題生育率的辦法，結果都是由企業來承擔，站在企業者的角度，這對企業來說有失公正。

作為企業主，應該承擔一部分社會責任去促進社會的發展，但是，有很多問題是企業家承擔不了的。

比如，如果一個財務人員要生孩子，需要招一個人去替代她，這增加一個人的工資成本。但如果過段時間，又有一個員工懷孕了，又還要再招一個人替代她。實際上，財務一共只需要兩個人，卻因為要承擔社會責任，就要把財務增加到四個人。

而這個問題，政府和企業都沒有辦法解決。所以，企業只能不招育齡婦女，出高工資招不生孩子的女性。社會需要進步，但是企業也需要活下去。

關于誰承擔生育成本問題，江蘇做了一個好的示范：3月初，江蘇的新政策中，在“延長產假60天”基礎上+，還增加了一條“對企業在女職工產假期間支付的社會保險費用，生育二孩的給予50%的補貼，生育三孩的給予80%的補貼”。這表明地方已經開始探索如何分擔企業的用工成本。

本文轉自:財說得明白