聯想董事長楊元慶做好事還挨罵，聯想為什么得不到人心？

聯想集團董事長兼CEO楊元慶近日在聯想集團新財年內部公開信中表示：要把8000萬個人的獎金分給聯想的員工，特別是產線工人等一線員工，獎勵他們克服新冠疫情和其他因素，保障公司正常運作，楊元慶做了大好事，但還是被罵了，究竟為什么大家不領楊元慶的情，聯想到底出現了什么問題，別著急，今天的節目，我帶你一起扒一扒，聯想這幾年到底哪里做錯了，為什么得不到人心。如果你覺得我說得有道理，麻煩您為我點個贊，點贊的時候請您長按點贊的鍵三秒別放手，謝謝！

去年下半年開始，知名前財經記者司馬南在網上怒懟聯想集團，直接把聯想罵上了熱搜，而他針對的，主要是聯想集團上市公司及柳傳志、楊元慶等一眾高管。

今年3月31日，聯想集團董事長兼CEO楊元慶，在聯想新財年內部公開信中表示，將自掏腰包，拿出8000萬元作為公司的長期激勵獎金，專門獎勵聯想產線工人等一線基層員工，獎勵他們克服新冠疫情和其他因素，為公司作出的貢獻。

實際上，這已經是楊元慶第三次個人自掏腰包，向一線工人做獎勵，最近這段時間，楊元慶做的好事情并不少，他向自己的母校上海交大捐款1億元建立高性能計算中心，目前該計算中心已經正式啟用了。

楊元慶自掏腰包8000萬元獎勵公司基層員工，怎么看都是一件好事，但事件曝光了之后，網上仍然質疑一片，網友們并不領情，我們先來看看，網友們都是怎么說的？

有的朋友說，楊元慶這么做，只是把企業原來就應該發給員工的錢通過長期激勵發給了自己，然后在外界壓力之下，再拿出來給員工做激勵，他一分錢沒損失，還賺到了好名聲。

有的朋友的評論就更加嚴厲了，這是楊元慶在被逼無奈的情況下把本該是員工的錢返還員工，丑惡的資本家的本質沒有變。

當然也有人說：捐總比不捐好吧，還是值得鼓勵一下，畢竟楊元慶即使一分錢不捐，也沒有人能把他怎么樣，而且捐的資金的數目還不小。

那么，這一次楊元慶拿出個人激勵資金來激勵一線員工，真相究竟如何呢？

楊元慶作為聯想集團的一把手，在聯想集團的薪酬，包括基本薪酬和長期激勵兩部分，其中長期激勵的薪酬部分和業績掛鉤，集團的業績越好，他個人拿的越多。

最近這幾年，聯想的經營業務一直穩步增長。2020年，聯想全年實現營業收入4175億元，第一次突破了4000億元的大關，同比增長7%，當年實現凈利潤經38.68億元，同比增長7%。根據今年3月31日聯想發布的2021年業績報告，2021年，集團實現營業收入4898億元，同比增長17.32%，已經逼近5000億元大關，實現凈利潤57.55億元，同比增長超過48%，2021年聯想控股收入和利潤均創造了歷史新高。

而在楊元慶個人層面，根據聯想集團的招股說明書披露的內容，2018年到2020年三年之間，他個人的年薪分別高達1.031億、1.715億和1.772億元。其中以2020年為例，楊元慶個人薪酬包高達1.772億元，其中883萬元是基本薪酬，剩下的長期激勵資金高達1.04億元。在過去三年財年中，聯想集團的核心人員一共有37人，總薪酬分別高達5.65億元、9.1億元及9.3億元，2020年和2021年，聯想高管中，年薪超過2200萬元的一共有12個人。

我看了一下楊元慶的歷年收入情況和聯想的業績情況，發現兩個問題:

首先，楊元慶個人的薪酬漲的比企業的利潤還要快，最近幾年聯想經營的不錯，但往前看，聯想的業績其實都比較平庸，而楊元慶的個人收入一直以來都非常高；另一方面，包括楊元慶在內，聯想集團高管的薪酬占企業利潤的比例非常高，比正常企業都要高很多。

大家對楊元慶自掏腰包獎勵員工這件事情不買賬，根本的原因還是覺得楊元慶這幾年在聯想拿的錢太多了，企業賺的錢是不變的，有人拿得多，自然有人就拿得少，那誰拿錢少了呢？不用說大家也都知道了。

聯想在全球的員工超過5萬余名，而其中的工廠一線員工不在少數，新冠疫情已經第三年，這些員工承擔著一線的業務壓力，感染的風險也最高，在我看來啊，8000萬元的獎勵總包，并不能給聯想賺回多少面子，反而是進一步暴露了聯想內部分配不均的問題，再退一步說，聯想這樣的集團一線員工預計也有幾萬人吧，8000萬元的獎勵分到每一個人的頭上，恐怕也是杯水車薪了。

聯想集團這幾年不得人心，雖然說跟司馬南這類公眾人物的接連曝光分不開，但本質上來說，還是聯想多年以來積累的內外部矛盾，很多老一輩的人，知道聯想過去的人，更是沒有辦法接受現在的聯想集團和聯想高管們，聯想的問題總結來說有不少，其中最大的有下面兩個：

第一大問題，聯想集團是窮廟富方丈的典型，歷來集團跌倒，高管吃飽。

這幾年受益于國家科技實力的發展，聯想集團的經營算是不錯的，2020年以來，新冠疫情的爆發也刺激了電腦的消費，高管的薪酬和待遇也都不錯，乍一看沒什么問題，但很多人可能不知道，聯想一直以來就有個傳統，不管企業做的好不好，反正高管要拿的，一分不能少，甚至啊，高管即便是退休了，還要以各種名目在企業拿高薪。

網上有朋友算了一筆賬，2019年，聯想高管的平均年薪大概是兩三千萬，楊元慶本人薪酬總包超過一億元，就連聯想控股的董事長寧旻（min第四聲），每年的薪酬也高達數萬。

我們來跟其他國內的知名企業對比一下，2019年，包括美的集團及格力電器等知名企業的中國家電企業，董事長的平均薪酬大約是108萬元，這個數據，已經比2018年增長了大約4萬元，其中董事長薪酬最高的是美的集團和格力電器，美的集團2019年董事長薪酬是963萬元，格力電器是865萬元，都沒有超過一千萬。

那么，是不是因為這些企業經營地不如聯想集團呢？其實并不是，2019年格力電器的凈利潤是246.97億元，美的集團的凈利潤是242.11億元，而同期聯想集團的利潤是5.96億美元，折合人民幣不超過45億人民幣，只有不到美的和格力的20%。

當然有人會說啊，可能是美的和格力的董事長拿的股份比較多吧，對于董事長來說，股權分紅才是大頭，薪酬反而只是小頭。

這倒是提醒我了，我們再來做個對比，2022年以來，根據聯想控股發布的公告，楊元慶本人在二級市場減持聯想集團超過4173萬股的股份，套現資金達3.75億元港幣，折合人民幣大約是3.04億元，即便是套現之后，楊元慶仍然持有11.55億股的聯想集團股份，占比達9.59%，總市值接近100億港幣。楊元慶一方面坐著聯想集團的第一把交椅，對外宣稱對企業發展倍有信心，另一方面又在二級市場瘋狂減持套現，真的是說的一套，做的一套。

我們再來看格力電器和美的集團，這兩大家電巨頭在2020年到2021年之間，一直在二級市場進行股份回購，格力電器2020年到2021年一共做了三次回購，耗資合計240億元，美的集團為了穩定股價，也拋出了兩次回購計劃，涉及回購資金超過136億元。董事長拿得少，并且對企業是真的看好，有底氣拿出真金白銀來提升二級市場投資人對企業的信心。

總結來說，對于聯想的高管，尤其是一把手來說，企業經營的好不好，賺的錢多不多跟他沒有什么關系，反正經營的不好，他拿的錢也不少，企業經營得好，他拿的薪水就更多，在二級市場減持股份就更加容易。

楊元慶號稱打工皇帝，自己也是從普通員工這么多來的，但是這個人啊，自從成為了聯想的掌權人之后，就忘了自己走過的路了，這一次所謂的自掏腰包給員工激勵，外部猜測很有可能是為了化解這幾年聯想背負的負面評價，如果你真心想對員工好，直接給員工加薪水是不是更加直接，何必作秀呢，8000萬元的激勵計劃不知道會怎么開展，我猜測很可能會添加諸如服務年限、考評等諸多條件，當然具體怎么樣，還要等待方案出來才能知曉了。

真心希望聯想的管理層能找找自己的問題，多為員工考慮考慮，我們這幾年一直在說共同富裕，如果企業在收入分配當中不做好共同富裕，又何談讓大多數人分享發展和進步的收益呢？

聯想的第二大問題在于利字當頭，喪失家國情懷。

2021年國內最大的新聞之一，是滴滴數據泄露門。2021年6月30日，滴滴在美國紐交所低調掛牌上市，市值700億美元，折合人民幣4000多億元。

這一次上市滴滴實在是低調，不符合一般互聯網企業的作風，不僅企業沒有召開新聞發布會，還被早一天在美國上市的叮咚買菜搶了風頭，實在是有點蹊蹺。

結果，上市未滿一個禮拜，7月2日，滴滴就接到了國家網絡安全主管部門的審查，并被停止了新用戶的注冊。7月4日，國家相關部門通報：經核實，滴滴出行app存在違法違規手機使用個人信息問題，并按照相關法律規定，對滴滴出行app進行下架處理。

到這個時候，大家才反應過來滴滴低調赴美上市背后不能說的原因，才發現滴滴內部的親美勢力，而滴滴本次之所以在美國上市成功，很可能已經將很多國內數據交了出去。

滴滴的CEO手柳青，是柳傳志的女兒，老百姓在責問柳青和滴滴公司之外，很多人把鋒芒對準了柳傳志和聯想集團。

俗話說得好，有其父就有其女。滴滴赴美上市的操作，和最近這幾年聯想集團的很多動作，都可以聯系起來，說到底，這些人為了個人利益，不惜丟掉了家國情懷，處處體現出來的是資本家貪婪的嘴臉。

由于在國內上市將受到嚴格的審核，上市遙遙無期，同時面臨著投資人的壓力，滴滴的創始人團隊為了快點把企業推上資本市場，實現讓投資人及創始人快速套現的目的，選擇在美國紐交所快速上市，不惜以國家和國民安全作為交易籌碼。

2021年有網友曝光，在美國黑五促銷期間，聯想包括筆記本電腦等產品在美國的官網開始了促銷打折活動，一臺電腦加上所有的配件，價格在270.99美元，折合人民幣不到兩千元，可比國內賣的便宜多了，不過，國內的消費者可買不到，美國官網的活動，國內地區不能參加，即便你購買了，也是被退單的下場，對此，很多國內消費者表示不滿，聯想的很多產品在海外的定價低于國內同類產品，和在海外定價比國內高的華為公司的產品形成了鮮明對比。

不僅如此，大家翻開聯想集團的高管名單，其中有不少高管是海外背景，難怪每次遇到大的原則性問題，聯想都會毫不猶豫地放棄國家立場和原則，站到我們的對立面。

發展到現在，網上對聯想的評論和傳言也是越來越多，雖然其中有不少是造謠的，但是也側面反映出來了，老百姓對聯想有很大的不滿，而根本的原因就在聯想這幾年做的事情傷害到了中國老百姓的心。現在的網民不好糊弄，大家心里都有本賬，至于聯想能不能在老百姓心中重新樹立信任感，恐怕還要看未來幾年聯想能不能吸取教訓，改過自新。

今天的節目已經到了尾聲，你對聯想集團怎么看，怎么評價楊元慶本次自掏腰包獎勵員工的事件，歡迎大家給我留言，說出你的看法。今天就和大家說到這里了，喜歡節目的朋友別忘了點贊、收藏和關注，我們下期節目再見。

本文轉自:宏哥談商論道