新“怪象”出現？全國這類打工者突然變多，時代“退步”了嗎？

文：未晞

2月28日，國家統計局網站發布了2021年國民經濟和社會發展統計公報。據初步核算，2021年我國GDP達到了114.4萬億元，比上年增長8.1%，兩年平均增長5.1%。不僅如此，我國在國民就業、消費價格、國際收支平衡、居民收入增長和糧食增產等方面都取得了不錯的成績。

而隨著我國國民經濟的不斷發展以及這兩年市場形勢的變化，產業市場也開始趨向于多元化的發展了。這一點不僅僅是體現在產業方面之上，也體現在人民群眾的就業方式上。如今的就業方式早就不僅僅是限于跟企業之間形成正常的勞務合同了，而是開始轉化為多變的就業模式。

尤其是近兩年，就業市場又出現了一個“怪現象”，即全國兼職、打零工人數開始猛增。那么，為什么會出現這種情況？是時代“退步”了嗎？而且值得注意的是，有不少人指出，零工兼職就業模式的快速覆蓋未必是一個好現象，而是所謂的“壞情況”。這是為什么？

為什么會出現這種“怪象”？

事實上，造成這種現象的主要原因也是由于目前的市場環境所致。眾所周知，近兩年，我國受到疫情的影響，市場的發展不是很順利。且在疫情期間，所有商品的原材料成本開始上漲，企業利潤下降。此外，一些勞動密集型企業不能順利進行生產，偶爾因疫情而停產。

而這種情況對企業的發展非常不利。對此，企業只能把降低勞動力成本作為保證自己在市場上生存的主要途徑。因此，很多企業的員工工資都被下調了，相應的，員工也不愿意再留在企業。一些企業甚至開始大規模裁員，導致社會失業率進一步上升。

據國際勞工組織統計顯示，2022年，我國失業人數將達到2.05億左右。在全球勞動力行業低迷的情況下，我國就業市場形勢也十分嚴峻。通過2022年全國城鎮調查失業率趨勢圖可知，今年年初，我國城鎮失業率約為5.3%。與往年相比，這一數據在波動方面有明顯提高。

值得注意的是，在這些不幸的失業者中，有些人找不到與以前一樣待遇和條件的工作，甚至有些人根本找不到正當的崗位就業。因此，他們不得不采取零工和兼職的就業模式來補貼家用。所以，像是外賣人員，快遞以及網約車等零工兼職模式的人群也是增加了不少。

此外，還有一個因素就是我國的就業人群的觀念發生了變化，年齡結構發生了變化，其中大部分是90后群體。而這些人受教育程度較高，思想比較自由。他們不太認同傳統的就業模式，反而更傾向于零工兼職的就業模式。

最后一個原因便是因為現今的零工兼職模式薪資水平相對較高。如今我們國家的產業市場已經面向多元化發展，類似的零工兼職崗位也是比較得多，雖然說這些工作可能沒有正式的人員配備，但薪水卻相對較高。一些年輕人為了更快地賺到相應的資金，難免會采取這種方式賺錢。

零工經濟的特點

此前，有媒體指出，零工經濟的出現是我們社會的一個奇怪的現象。畢竟，這與我國傳統的就業方式是相沖突的，但這也無法抗拒這一人數的增多。與此同時，相關人士在對多位從事零工經濟的從業者調研的基礎上，認為零工經濟的從業者存在以下幾點特征。

比傳統經濟靈活性更高

這里的靈活性適用于多方。在“零工經濟”中，無論是工作任務還是工作時間都是由工人和雇主自己控制的。且網絡平臺企業也可以靈活的創建“零工”崗位，而被服務方也可以有更靈活的選擇空間，這也就使靈活性成為“零工經濟”最顯著的特點。

工人工資不穩定

與傳統的“固定工”不同，在“零工經濟”中，勞動報酬是按照一定的工作任務來計算的。這種計算報酬的方式被置于靈活性高的“零工經濟”中，如此一來，就導致勞動者在不同的時間從事不同的工作，收入波動較大且不穩定。

“零工經濟”下勞動者與用戶法律關系的短暫性

在“零工經濟”下，我們的工人會根據自己的能力選擇一份或者兩份工作，并且不斷重復，如網約車、快遞或者是在線上完成的工作。有的工作時間有時會很長，有的會很短，但與“固定工”相比，這種關系還是具有短暫性，而這也使得工人往往傾向于同時做幾份“零工”。

其實從以上分析來看，大家之所以愿意從事零工經濟，原因無外乎就是短期之內并沒有相對合適的工作，一旦失去工作也意味著自己失去了經驗來源。或者，一個人同時在幾家公司打零工，他所獲得的勞動報酬要比在企業里單一的工作所獲得的勞動報酬還要高。但為何有人指出這是一種壞現象呢？

為什么這是一個不好的現象？

對于零工經濟，我們不能一刀切說這種方式是一種壞現象，而是要以辯證的角度來看這一問題。從好處上看，“零工經濟”的發展有效提高了我國的就業率，在很大程度上緩解了經濟下行時期的就業壓力。從消費者的角度來看，很多生活服務類平臺的出現，滿足了人們對生活方便快捷的需要。

從弊端來看，零工經濟的靈活就業模式使得我國勞動者在多個平臺企業下工作，具體的法律關系難以確定，這難以與我國現有的社會保障體系相結合。未來，隨著這一群體的擴大，一旦社會保障出現“歸零”的情況，就會存在社會隱患，甚至對社會和諧穩定產生負面的影響。

因此，在后續的發展中，我國不能完全禁止零工兼職模式，而應對零工兼職模式進行更加全面化、制度化的管控。這意味著我國未來應該出臺相應的政策，不僅要保證這種模式的合法化和常態化，還要保障相應勞動者的切身權益，防止他們受到不公平對待。

中國的就業市場日新月異。哪怕僅僅時隔幾年都會出現完全不同的新局面。我們無法斷定每一種現象的出現究竟是好還是壞，只能在權衡利弊后選擇最適合我們去走的道路。近期，疫情再次卷土重來，又會有一大批居家辦公的人士會選擇走上臨時工或靈活就業者的道路。你如何看待就業市場的這種變化？目前，你是工作穩定還是在等待機會？

本文轉自:阿俊聊財經