北京集中排查整治重點行業超時加班問題

3 月 15 日，北京人力資源和社會保障局發布通知，即日起至 5 月 15 日在全市開展工時和休息休假權益維護集中排查整治。

通知稱行動聚焦重點行業企業，對象主要是超時加班問題 “易發多發” 的重點行業、企業、園區、“重點突出互聯網（平臺）企業及關聯企業、研發崗位占比較高的技術密集型企業” 以及勞動密集型加工制造企業和服務企業。

排查整治內容包括單位制定工時、休息休假內部規章制度的情況；單位實行特殊工時制度的情況；單位需要員工加班時跟工會和員工協商的情況等五個方面。

目前中國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工作制度。

去年，我們曾與五位來自不同領域的學者討論互聯網公司與員工該有怎樣的邊界，向他們提出了如 “靠現行《勞動法》，監管部門可以約束 996 嗎？”“互聯網平臺存在 “剝削” 行為嗎？”“公司提供高工資高福利，相應地要求員工工作更長時間。怎么理解管理者的這種心態？” 等問題，希望通過討論展現更多角度的思考。（龔方毅）

本文轉自:晚點LatePost