延遲退休即將實行，1973年出生的女性，能在50歲時正常退休嗎？

延遲退休政策離我們越來越近了，從2022年開始啟動，有5年的過渡期，到2027年再全面實施。延遲退休政策對于廣大基層職工來說，還是持保留意見的，他們希望能夠早點退下來，早點拿上一份養老金。

但是，對于公務員、事業單位人員、國企高管等腦力勞動力來說，能晚幾年退休也是好事情，他們既可以在享受幾年優厚的工資待遇，等到退休之后，還能拿到更多的養老金，何樂而不為？

我國之所以要推行延遲退休政策，主要還是受人口老齡化的影響。一邊是老年人口越來越多，截止去年底，我國擁有60歲以上的老年人口高達2.67億，占總人口數量的18%。按照這個趨勢，到2025年，60歲以上的老年人口將超過3億人。

而另一邊是年輕人口數量是越來越少，90后群體只有1.75億，00后群體只有1.45億。可以預見，將來會有越來越多的老人退休，而參加工作的年輕人數量卻越來越少，這意味著，參加工作的年輕人所繳納的養老金將不足以贍養數量如此眾多的老年人。

此外，我國現行的退休政策是男性60歲退休，女職工50歲退休，女干部55歲退休，這是在70年前制定的，當時主要是人均預期壽命只有60歲。而現在隨著生活條件和醫療條件的改善，我國居民的人均預期壽命達到77歲。

所以，在人均預期壽命的大幅延長之后，如果再實行原來的退休制度顯然就有些不合時宜了。目前，國際上的平均退休年齡是65歲，而我國平均退休年齡是55歲，如果要與國際接軌，就只能實行延遲退休制度了。

關于延遲退休政策，最近有了新的動作，陜西和江蘇這兩個省率先實行延遲退休，這兩個省在實施方案中提出，延遲退休還是要堅持自愿的原則，另外對延遲退休的年限做出了相應的規定，至少延遲一年，暫時無上限。不過，延遲退休還要經過當地人力資源保障局和用人單位兩方同意之后，才能真正實現。因為，如果當事人想延遲退休，用人單位不同意，那也是不能如愿的。

面對即將到來的延遲退休，很多人提出，像1973年出生的女性朋友 ，她們是否能正常退休呢？對此，我們認為，1973年出生的女性朋友，如果愿意延遲退休，可以提前向當地人力資源保障局和用人單位申請延遲退休，如果獲得批準之后，就可以延遲退休了。

如果你不想延遲退休，那也可以按照自己的愿意選擇50歲按時退休，這樣可以按本人的愿意來選擇何時退休了。這樣的延遲退休方式即可獲得多數人的滿意，也可以緩解我國在養老金支出方面的壓力，這也是一舉兩得的雙贏局面。

對于即將到來的延遲退休政策，陜西和江蘇率先在全省范圍內實行延遲退休，后面馬上就會有其他省份也會隨后跟進，對于1973年出生的女職工，是否會面臨延遲退休政策？答案是肯定的，不過，如果當事人希望自己50歲退休，也可以按時退下來。

如果希望能再多干幾年，可以提前向用人單位和當地的人力資源局申請延遲退休，得到批準之后，就可以繼續工作了。從目前情況來看，延遲退休政策還是更具有彈性，更有人性化的。這樣不搞一刀切式的退休制度還是很受大家歡迎的。

本文轉自:平說財經張平