延遲退休有“新規”？江蘇省“下發”相關細則，事關女性退休年齡

引言

最近一段時間，人們對于延遲退休這一政策的熱議程度也空前旺盛。在人口老齡化不斷加深的當下，延遲退休似乎已成定局。不過值得一提的是，有關部門卻遲遲沒有給出相應的政策和安排。

最近一段時間，部分地區關于退休年齡的新規定也正式出臺，并將會在2022年3月份開始落實。除了部分女職工之外，政府部門還給出了有關于延遲退休的細則。下面，小編就來給大家詳細介紹一番。延遲退休有“新規”？江蘇省“下發”相關細則，事關女性退休年齡。

在人們的傳統觀念當中，我國法定退休年齡一直都有一個既定的標準，那就是男60、女55或50。通常來說，女工人要比女干部早5年退休。不過從這當中我們也不難發現一個問題，那就是界定模糊。關于女干部和女工人之間的劃分，并沒有那么明確。

基于這些問題，江蘇省政府最近一段時間也出臺了關于職工退休年齡規定的具體實施辦法。在這一文件當中，不僅具體細化了女工人和女干部的區分，同時也給出了不同的退休年齡執行條件。這樣的通告已經發出，就在江蘇省內獲得一致的好評。

有了這一文件，未來大家在進行退休辦理的時候，也能夠更加明晰。與此同時，江蘇省的這號文件，也算得上是全國首創了。除了延遲退休之外，還提出了一個提前退休的概念。根據這一文件來看，未來江蘇省企業職工要想辦理延遲退休手續，還需要滿足三個條件。只要有任意一個條件沒有達成，那么就都不允許申請延遲退休。

第1個條件是要從3月1號開始辦理，如果時間對不上，也是不允許批準的。第2個條件就是本人同意并且單位同意，只有雙方達成了一致，才可以向有關部門申請延遲退休，并且要在相應的行政部門進行備案。第3個條件就是延遲退休年齡不少于一年，如果少于一年的話，也是不允許批準的。

最讓網友們感到贊同不已的，就是“本人同意”、“自主申請”這樣的關鍵詞。畢竟對于絕大多數人來說，他們對于延遲退休的意愿都不是非常強烈。由于是廣大女職工，在50歲之后更多的還是會選擇回歸家庭。

如果按照強制性延遲退休的政策來實行，那么未免會太過一刀切，自然會引起相應的反對之聲。不過值得一提的是，江蘇省在延遲退休方面的舉措，也充分貫徹了“彈性實施”的概念。關于延遲退休這一問題，也一直是看個人意愿。

不過值得一提的是，對于延遲退休這一政策的貫徹落實，也有不少人是持支持態度的。尤其是那些技術人員，在技術人員的行業當中，通常是越老越吃香。工齡越長，就意味著經驗更豐富，也就更受企業的歡迎。

除此之外，一些處于行政管理部門的老員工們，對于延遲退休的政策也沒有多少異議。畢竟他們從事的是管理方面的工作，工作量小且工作時間靈活，完全不耽誤照顧家庭。即使是工作到60多歲，也是沒有問題的。

一旦進行延遲退休，就意味著可以繼續多繳幾年的社保。從我國社保制度一直以來秉持的基本原則來看，延遲退休確實可以幫助社保積攢更多的余額。這樣在退休之后，每個月就可以領取到更多的退休金了。

不可否認的是，延遲退休對于一部分群體來說確實有著極大的好處。但對于另一部分群體來說，卻是不可為的事情。尤其是廣大體力勞動工作者和靈活就業人員，相比較而言，他們的工作普遍辛苦、勞累。因此，在進入五六十歲之后，他們就會感到工作的力不從心。如果繼續堅持工作崗位，那么必將會給自己的身體健康造成極大的影響。長此以往，還有可能會造成不可挽回的傷害。

也正是因此，這部分群體對于延遲退休的政策向來并不支持。他們最大的愿望，就是能夠在退休之后回家頤養天年。即使養老金少一點也沒有關系，只要能夠維持基本開銷就行。

結語

總而言之，延遲退休政策的正式落實是不可避免的事情。只不過關于政策的相關細則，目前還在不斷商討當中。不過值得一提的是，江蘇省對于延遲退休政策的彈性化落實，讓不少人都感到非常贊同。這對于國家延遲退休整體方針的制定，也有一定的借鑒作用。

今日話題：3月起，部分地方退休年齡有新規？除了女職工，還有延遲退休細則

本文轉自:財經縱談