社保傳來“壞消息”？社保最低15年繳納年限要上調，3類人麻煩了

文：紅闌

從2022年起，社保又將迎來新的調整。眾所周知，社保的繳費基數每年都要調整，這通常是由上一年的平均工資收入來決定的。一般來說，最低繳費基數都是會上漲的。

比如江蘇就早已制定了這些內容。據了解，從2022年1月1日開始，江蘇省應按照新制定的繳費基數上下限繳納養老保險。支付基數下限為4250元，上限為21821元。與2021相比，其實基數是有所上調。

當然，其他省市也將進行相關調整，不過，這對許多參保人員來說，可能是“壞消息”。畢竟，如果工資不上漲，就意味著工資會減少。有人會說，社保是多繳多得，最終受益人還是本人。但很多人似乎已經感覺到了，我國“多繳多得”社保激勵機制，似乎并不明顯。

實際繳納養老保險的人并不多

中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文認為，中國的社保實際上比較“特殊”，多繳多得的激勵機制并不明顯。所以這就產生了一個問題，很多參保人在繳納了15年后就不繼續繳納了。

從數據上來講，截至到2021年6月底，中國共有10.14億人繳納養老保險，人數占總數的72%。然而，鄭秉文表示，實際上，真正繳納養老保險的人并不多。

一些人參保的人只是登記了而已，實際上并沒有繳納。在2010年的時候，斷繳人數為1167萬人。然而，到2017年，斷交人數就已經達到了5339萬，也就是說，在這當中，參保費用流失了5500億元。

從這些數據可以看出，許多人仍然不想繳納更多的社保。同時，鄭秉文還表示，到2010年左右，等級但不繳費的人數僅占參保人數的10%左右，而到2020年已達到20%。這相當于每10名被保險人中就有兩人不繳費。這就不利于我國社會保障體系的健康發展，甚至會加速社保基金的流失。

但是，如果長期這樣下去，也不利于我國社保體系的可持續的發展。因此，無論是從國家的角度還是從個人的角度，這個問題都應該迅速得到解決。那么，如何解決呢？除了制定多繳多得的原則外，還有另一種方法，就是提高社保最低15年的繳費年限。

繳費年限必須提高

眾所周知，中國已經有了老齡化問題，這已經威脅到中國社會保障體系的可持續發展。此外，如果一直處于老齡化，社會的養老壓力也將會越來越大。

據了解，2022年1月20日，中國保險業協會發布的一份報告顯示，未來中國養老金將面臨8-10萬億的缺口，而這個“未來”并不遙遠，即在5-10年的時間內。從側面也可以看出，中國的養老金可能很快就會面臨“赤字”。

雖然中國已經制定了延遲退休政策來解決這一問題，但只有依靠延遲退休政策，也只是在短時間內緩解這一問題。因此，不僅要實施延遲退休政策，還要提高我國的社保繳納年限。

大家也可以這樣想，如果繳費期限始終為15年，那么即使退休年齡推遲，工作時間延長，當參保人數越來越多時，繳費期限超過15年的問題也無法改變。

事實上，國家也考慮到了這一點，所以有關部門表示，提高最低支付期限的問題不能一刀切，而是要逐年提高，也就是說，最終是要花費很多年的時間才把年限提高到最高點。

但是，在繳費年限的制定上，鄭秉文在2021也提出了自己的意見，認為把這個期限延長10-15年最佳。如果根據這一規定，中國未來養老保險的最低繳費期限大約就為25-30年左右。

3類人將受到影響

一旦15年的最低繳費年限增加，那這3類人就將受到影響，也許日子就不太好過了。首先，第一類受影響的就是私營企業員工。如今，職場競爭激烈，35歲被辭退的現象非常普遍。到了這個年齡，如果職位沒有上升，就很容易被淘汰。

第二類受影響的就是靈活就業人群。數據顯示，中國有超過2億靈活就業員工。目前，這類人群的養老保險繳費比例為20%，完全由個人承擔。因此，他們通常只按照最低15年繳費年限付款，一旦滿15年，就會斷交。如果延長了社保繳費年限，他們的壓力也會大大增加。

第三類就是那些臨近退休，才繳納滿15年的人。這些人繳納時間比較晚，有些人則是斷斷續續交。最后，當他們即將退休時，才會考慮盡快補齊，以便在退休后獲得養老金。如果要延長繳費年限的話，那能不能正常退休都是一個問題。

總結

而今，社保繳費基數也呈現出逐年上升的趨勢。許多人會考慮是否在最低繳費年限到了后，還繼續繳費。畢竟，這也是一筆不小的生活開支。然而，一旦停止繳費，中國的社保制度將產生嚴重影響。在這個階段，養老金的發放也將面臨赤字。面對各種社會問題，適當提高最低繳費期限可以說是一種有效的解決辦法。

但是，在制定具體計劃時，還應該考慮多方主體的利益，制定一個讓社會群體都滿意的計劃。在你看來，應該調整繳費年限嗎？如果要調整的話，應該調整到多少年呢？

本文轉自:商媒體