在第二季度收入下降 44% 后，Robinhood 解雇了近四分之一的员工

在线经纪公司特立独行的 Robinhood（纳斯达克股票代码：HOOD）继续应对收入下降和不断增加的亏损，宣布将裁员 780 名员工，约占员工总数的 23%。

作为重组的一部分，Robinhood 的首席产品官 Aparna Chennapragada 将离开公司。

与重组有关，Robinhood 估计将产生约 3000 万至 4000 万美元的现金重组和相关费用，主要与员工遣散费和福利成本（不包括股权补偿的影响）有关，外加约 1500 万至 20 美元与关闭办公室和合同终止费有关的数百万美元的费用，公司预计将在 2022 年第三季度产生大部分费用。

截至 2022 年 6 月 30 日的三个月，Robinhood 报告收入为 3.18 亿美元，较 2021 年第二季度的 5.65 亿美元同比下降 44%，但与 2022 年第一季度的 2.99 亿美元相比，环比增长（6%）。Robinhood 公布第二季度净亏损 2.95 亿美元。

同样令人不安的是该公司报告的客户指标。2022 年 6 月，每月活跃用户 (MAU) 连续下降 190 万至 1400 万，因为 Robinhood 表示客户“在动荡的市场环境中驾驭”。托管资产 (AUC) 环比下降 31% 至 642 亿美元，主要是由于市场资产估值较低。

裁员、收入短缺和季度亏损公告结束了 Robinhood 艰难的一天，周二早些时候，纽约监管机构 NYDFS因 Robinhood Crypto 的缺陷而对其处以 3000 万美元的罚款。

关于裁员和重组，Robinhood 首席执行官兼联合创始人弗拉德·特内夫（Vlad Tenev）经常在公司的博客上解释这些举措以及公司现在正在处理的事情。

他的说明如下：

亲爱的罗宾汉，

作为更广泛的公司重组为总经理 (GM) 结构的一部分，我刚刚宣布我们将裁员约 23%。虽然所有职能部门的员工都会受到影响，但变化尤其集中在我们的运营、营销和项目管理职能部门。

我想承认这些类型的变化是多么令人不安。我们经常谈论我们为所有人实现金融民主化的使命，而 Robinhood 最珍贵的方面之一是团队合作和友爱，共同致力于实现我们的使命。我感到非常荣幸和幸运有机会与大家一起建设。

让我解释一下我们是如何做出这个决定的。今年早些时候，我宣布我们将裁减 9% 的员工，并专注于在整个组织内加强成本纪律。这还远远不够。

从那时起，我们看到宏观环境进一步恶化，通货膨胀率达到 40 年高位，伴随着广泛的加密市场崩盘。这进一步减少了客户交易活动和托管资产。

去年，我们为我们的许多运营职能配备了人员，假设我们在 COVID 时代看到的对股票和加密市场的高度零售参与将持续到 2022 年。在这种新环境中，我们的人员配备比适当的多. 作为首席执行官，我批准并承担了我们雄心勃勃的人员配备轨迹的责任——这取决于我。

此外，我们推动更严格的成本纪律和问责制的任务明确表明，我们需要改变我们的组织结构。我们将转向总经理 (GM) 结构，总经理将对我们的各个业务承担广泛的责任。这种变化将扁平化层次结构，减少跨职能依赖，并删除多余的角色和职位。这里有很多事情要做，我们将在本周四的 All-Hands 中更深入地讨论我们的新结构。

我们的业务现实并没有使这种对话变得不那么困难，也没有使决策变得不那么痛苦。我与大家分享这一点，以尽可能透明地与每天工作以实现我们的使命的所有人分享。今天，在极具挑战性的宏观环境中，我们将与许多非常有才华的人分道扬镳，我想尽可能地减轻这种艰难过渡的负担。

每个人都会收到一封包含您状态的电子邮件和一条 Slack 消息——如果您要离开，还会提供资源和支持。我们会在本次会议结束后立即向所有人发送消息，因此您无需等待明确。离职的 Robinhoodies 将有机会在 2022 年 10 月 1 日之前继续受雇于 Robinhood，并获得定期工资和福利（包括股权归属）。他们还将获得现金遣散费，支付 COBRA 医疗、牙科和视力保险费以及求职帮助（包括选择 Robinhood Alumni Talent Directory）。

每个受影响的连帽衫都将能够与我们的人员团队安排时间，现场讨论他们的具体情况。我们知道这个消息对所有 Robinhoodies 来说都是艰难的，我们也为那些愿意的人提供健康支持。

对于那些留下来的人，我知道我们新的组织结构和同事的离开将是另一个需要适应的挑战。在 Robinhood 面世的短短 7 年里，我们已经适应了挑战，也迫使金融业适应了我们。我们已经克服了许多障碍，并从每一个更强大、更有弹性的公司中脱颖而出。这不会有什么不同。

与往常一样，本周四在 All-Hands 见。

真挚地，

弗拉德