Plus500回应股东关注：董事及高管薪酬问题更新

• 2024年度股东大会概览

• 与股东咨询机构的沟通情况

• 薪酬政策披露与改进

• 普罗夫Jacob A. Frenkel的再选举争议

• 与主要股东的沟通与反馈

• 未来计划和报告更新

2024年度股东大会概览

2024年5月7日，Plus500举行年度股东大会（AGM），其中一项关于董事重选的提案受到部分股东反对，最终71.57%的投票支持普罗夫Jacob A. Frenkel继续担任董事长。同时，股东以65.86%的反对票否决了关于董事薪酬报告的非约束性投票，其他八项提案均获得80%以上的支持率。

与股东咨询机构的沟通情况

针对薪酬投票结果，Plus500承诺与股东和咨询机构保持透明沟通。2024年第三季度，Plus500董事会与Glass Lewis和ISS等股东咨询机构举行会议，分享公司治理改进细节并了解这些机构的研究框架。ISS与Glass Lewis在2024年AGM前建议股东反对薪酬报告，主要因Plus500未充分回应股东关切。Plus500向两机构解释了最新的薪酬政策已与英国最佳实践对齐，并在顾问指导下进行结构性优化。

薪酬政策披露与改进

Plus500的董事薪酬报告在近年来的披露结构得到优化，但部分KPI指标因商业敏感性问题未公开。公司将继续考量未来增强披露透明度的可行性，以更好满足股东的信息需求。

普罗夫Jacob A. Frenkel的再选举争议

对于普罗夫Jacob A. Frenkel的再选举问题，ISS认为其贡献突出，但因股东对薪酬报告的不同意见而建议反对他的再选举。董事会重申了Frenkel的经验对公司治理的重要性，认为其持续任职符合公司及股东的最大利益。

与主要股东的沟通与反馈

2024年第三季度，Plus500高管团队在伦敦与持有大量公司股份的主要股东进行了面对面会谈。Frenkel在会上阐述了董事会在过去三年的治理改进成果。股东反馈中对于高管薪酬金额并无异议，主要关注点在于薪酬评分结构和披露透明度。Plus500承诺将吸纳股东反馈并在未来改进相关报告。

未来计划和报告更新

Plus500计划在2024年年度报告中提供本次沟通的最终总结，并继续与股东保持密切互动，以实现公司治理标准的提升并为所有利益相关方创造长期价值。

编辑观点

Plus500通过与股东和咨询机构的沟通，展示了其在公司治理方面的改进决心。特别是对薪酬结构的透明度提升回应了股东的关切，有助于增强投资者对公司的信心。Plus500持续的股东沟通和改进策略，将有助于强化公司治理的长期稳定性，促进其在竞争激烈的金融科技行业中的可持续发展。

名词解释

• 非约束性投票（Advisory Vote）：一种投票方式，虽然不具备法律约束力，但能反映股东对公司政策的态度。

• 股东咨询机构（Shareholder Advisory Body）：独立机构，为投资者提供公司治理和投票建议，如Glass Lewis和ISS。

• 薪酬政策（Remuneration Policy）：公司为其董事会成员及高管设定的薪酬结构及相关考核指标。

今年相关大事件

2024年7月：以色列金融市场改革，加大对公司治理透明度的要求 - 以色列监管机构提出新政策，要求上市公司加强公司治理和薪酬透明度，符合国际投资者预期。