招不來，留不住，制造業“用工荒”加劇？制造業何去何從？

財經觀點 2022-05-20 10:15:19

文：李清

大家都知道，在2022年，中國高效畢業生規模將會達到史無前例的1076萬人，就業壓力史無前例，就業難問題再次加劇，對于社會而言，一邊是龐大數量的畢業生面臨失業，另一邊是很多的企業，尤其是制造業，用工難問題再次加劇。這也是制造業一直以來都面臨的問題，那么，為什么那么多的工人，寧送外賣，也堅決不入制造業呢?原因何在?

從目前很多制造業的現狀來看，尤其是機械制造業來說，每天的生活都非常的機械，重復著一樣的動作，很多的機器運轉都需要全天排班，夜班對很多的制造業來說，也是習以為常。那么，為什么制造業招不到人?換句話說，是什么讓他們不愿意踏入制造業?這是員工與企業雙方共同導致的結果。

一方面受到勞動力市場供需關系的影響，對于很多的年輕人來說，行業工作太過于枯燥，再加上現在社會的生活成本太高，當對工資的要求變高，企業也無法滿足，不少年輕人選擇跳槽;還有一方面原因就是在于我國的職業教育和學生的職業選擇。目前很多家長仍然存在一些傳統觀念，認為受過高等教育后，不能去從事機械制造，而是從事更加有體面的工作。

另一方面，很多企業的招聘會有一些不穩定的勞動關系，很多員工對企業沒有歸屬感，這與目前的社會環境和企業理念和文化有關。隨著科學技術的發展，有一些客戶在智能制造方面確實走在了時代的前列。很多的流水線被取代，對于更多的制造業來說，勞動力的數量就會變少，工作環境的變化需要員工具備更高的機能水平，員工會從機械重復的工作中解放出來，但是又面臨著更加具備技術性，創新性的工作，改變過去員工只需要不動腦執行的局面，那么就需要企業對員工的機能進行相關培訓，激發員工不斷學習，自動化設備的運作原理等等，從而讓員工能在企業中發揮更大價值。

在我國的經濟中，制造業發揮著重要的作用，是我國國民經濟的主體，強大的制造業也是有效發揮我國強國地位的必要途徑，成為高科技，高質量，高效率的優秀企業成為很多的企業的目標，因此在這樣的目標面前，需要財政和老板以及員工共同努力才更容易實現。

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